如今，大家都越來越覺得影樓的競爭不僅僅是資金、技術(shù)間的較量，更是企業(yè)文化的競爭。

一、企業(yè)文化的基本內(nèi)容

在新形勢下，企業(yè)生存的外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營都發(fā)生了巨大的變化，全影企業(yè)文化出現(xiàn)了一些新的特征。雖然每個企業(yè)的企業(yè)文化都會有所不同，但其基本內(nèi)容應(yīng)該是一致的。

第一，企業(yè)文化強調(diào)協(xié)作與團隊精神。

新形勢下，企業(yè)內(nèi)部分工比較細致，全影企業(yè)中任何人的自我價值實現(xiàn)，都離不開人們之間的相互協(xié)作，都依賴于企業(yè)的發(fā)展。所以，如果沒有人們在企業(yè)運行過程中的相互協(xié)作，沒有團隊精神，企業(yè)就不可能高效益發(fā)展，也就不會有企業(yè)中每個人的自我價值的實現(xiàn)。

第二，企業(yè)文化強調(diào)能力大小的不同。

企業(yè)中每個人的能力大小不同，全影正因為人們之間存在能力上的差距，所以才有不同分工。這種能力大小導(dǎo)致分工不同直接表現(xiàn)在人們的收益上。

第三，企業(yè)在分配中只強調(diào)效率，忽略“公平”。

公平是社會的功能，例如社會依靠個人所得稅和社全影會保障制度縮小了人們之間的收入差距。企業(yè)講效率，社會講公平，最后實現(xiàn)了效率與公平的結(jié)合。

 

正因為企業(yè)中人們有很大的能力差異，全影所以人們在企業(yè)中的收益方式就有很大的不同，有人獲得資本收益，有人獲得勞動收益。企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者持有企業(yè)股份，獲得的就是資本收益；一般員工按照勞動合同獲得工資，則是勞動收益。由此導(dǎo)致人們的收益差距很大，這充分體現(xiàn)了知識和技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用，所以是正常的。