影樓五心管理模式
所謂的“五心”管理模式，即“誠心，愛心，開心，信心，決心”。全影
  
    誠心，不管是企業(yè)，或者是人與人之間，誠心都是最起碼的事業(yè)心態(tài)。這里更強(qiáng)調(diào)帶來的歸屬感，凝聚力；拒絕小道消息，勾心斗角等行為。做為一個管理人員，對全影下屬，一定要誠心，幫助和主動關(guān)心下屬，這樣說出來的話才有感染力，才會具有更好的說服性，才能夠感動人。
    愛心，可以增進(jìn)員工彼此之間的親密度，并力全影求快速改變和提高員工自己的親和力。鼓勵關(guān)心，體貼，拒絕冷漠，傲慢無禮。更強(qiáng)調(diào)互相幫助，關(guān)愛，主動，積極的為員工設(shè)身處地的著想，那么，一定能得到大家的支持和愛戴，把企業(yè)行為規(guī)劃成道德行為，直達(dá)每一個人的心靈。
    開心，這是團(tuán)隊最大的時代氣質(zhì)和影樓內(nèi)涵，是人們除了物質(zhì)以外精神上最大的收獲，也是幸福最基本的表現(xiàn)形式，倡導(dǎo)輕松活潑，快樂張揚(yáng)；拒絕孤寂，憂郁和煩躁。每一個人都將因此而在整個團(tuán)隊里受益，并健康成長。
    信心，包括自信和互相信任，這種良好的與人全影為善的兼容心態(tài)，是自己對自己的信任，也是員工彼此之間情感維系的需要。除了能力上的信任，還有感情上的信任。有了信任感，才全影能讓團(tuán)隊擁有持久力和塑造能力，也讓每一個人能在困難面前，自我能力能夠得到充分的表現(xiàn)，完整的執(zhí)行任務(wù)和指令。
    決心，體現(xiàn)強(qiáng)大的上進(jìn)性，超越性，決斷性，還包括做事情的氣度，速度，力度，如果有了強(qiáng)大的決心，那許多看起來很艱難的事情，也就變得容易起來了。讓我們能夠在具備了信心的時候，面對問題，如何擁有快速準(zhǔn)確的執(zhí)行力和精確率。


 現(xiàn)在“五心”數(shù)字化管理通過天弓戰(zhàn)略企業(yè)管理顧問諸位同事多方的完善，并經(jīng)過反復(fù)實踐再加以改進(jìn)，已經(jīng)獲得了比較大的成果，并開始在全國范圍內(nèi)推廣，2全影007年2月1日起，正式在多家天弓公司加盟店開始全面貫徹，效果明顯，得到廣大員工的支持和影樓的認(rèn)可。
    首先從企業(yè)文化里體現(xiàn)：在宣傳欄，公告欄，到公司環(huán)境導(dǎo)向標(biāo)識系統(tǒng)全面體現(xiàn)，反映人文關(guān)愛，倡導(dǎo)文明用語十個字“您好，請，謝謝，對不起，沒關(guān)系！”
    企業(yè)文化表現(xiàn)上，多選用綠，黃，藍(lán)色調(diào)為主，顯得溫馨舒適，圖案以卡通，版畫，簡筆畫方式體現(xiàn)，輕松活潑而時尚大方。用了許多設(shè)問語句宣傳全影上墻，要求形式美觀，莊重： “你具備愛心了嗎”？“你總是有決心嗎？”“你今天開心嗎？”“你快樂嗎？你開始抱怨自己的工作嗎？”。
    另外，在接待到拍攝流程的書面和口頭都做了標(biāo)準(zhǔn)化，習(xí)慣化.
    通過用這些方式來提醒大家進(jìn)行參照“五心管理行為準(zhǔn)則”并自覺規(guī)范行為。當(dāng)然，完全依靠自覺行為來完成，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以還得系統(tǒng)的考評方全影式。所以，我們還用了表格化的考評方式，來記載每天員工的成長和業(yè)績以外的付出。

“五心”管理模式，天天評比，項項評比，加全影上獨有的環(huán)境建設(shè)理念，讓我們具備了管理分流，良性疏導(dǎo)，優(yōu)勢持續(xù)等更多的企業(yè)機(jī)制，讓員工更容易接受和跟進(jìn)，不同于聽“成功學(xué)”的某些方式，可以讓人在半個小時里快速沸騰，但是同樣的在幾天以后回入低迷，在這里，我們更注重天天進(jìn)步，每天一點，循序漸進(jìn)，水滴石穿。全影