閃辭是“雙刃劍”,也有其負(fù)面效應(yīng):“閃辭”不利于職業(yè)技能的積累與提高,頻頻“閃辭”浪費時光,給用人單位以職業(yè)忠誠度差的印象,影響再就業(yè);“閃辭”增加了或浪費了用人單位的人力資源成本,如,一些用人單位對剛剛招進(jìn)來的大學(xué)生進(jìn)行了培訓(xùn),正準(zhǔn)備獲取培訓(xùn)后的用人效益,大學(xué)生卻“拜拜”了,用人單位的培訓(xùn)成本“打水漂”了。
剛就業(yè)的大學(xué)生應(yīng)當(dāng)看到:當(dāng)下,就業(yè)形勢嚴(yán)峻,生活成本高、壓力大,能找到一份工作并不易。稱心如意的職業(yè)也不可能一蹴而就,需要慢慢地找。有些職業(yè)堅持一段時間后,慢慢適應(yīng)了,就會發(fā)現(xiàn)正是適應(yīng)自己的好職業(yè)。因此,剛就業(yè)的大學(xué)生不宜輕易“閃辭”,不妨先找個活干著,掙一份工資養(yǎng)活自己,積累職業(yè)技能,培育人脈,冷靜觀察。一旦發(fā)現(xiàn)更適合自己的職業(yè)再考慮“跳槽”不遲。對于用人單位來講,不應(yīng)把大學(xué)生當(dāng)成簡單的勞動力,而應(yīng)予以人文關(guān)懷,著力提高待遇,改善大學(xué)生的工作環(huán)境,創(chuàng)造條件讓大學(xué)生施展才能,讓大學(xué)生看到職業(yè)的希望之光。如此,用人單位與大學(xué)生均會避免“閃辭”的負(fù)面效應(yīng)。
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