又是一年畢業(yè)季，大學生就業(yè)再次成為全社會關注的熱點。日照市大學城擁有曲師分校、山體、濟醫(yī)等8所高校，每年大學畢業(yè)生近2萬人，然而真正留在日照的卻屬鳳毛麟角 。記者采訪中了解到 ，除了一些家在日照的學生外，大部分畢業(yè)生都選擇回家鄉(xiāng)或者去別的城市就業(yè)，有的畢業(yè)班全班69人，能夠留下來工作的甚至只有1個人 。山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網的不完全統(tǒng)計，每年留在日照的畢業(yè)生占不到總人數(shù)的30% 。為此，日照市勞動就業(yè)保障部門出臺了很多就業(yè)保障及創(chuàng)業(yè)激勵政策，以挽留人才。

　　個例>>>

　　畢業(yè)班69人僅1人留日照

　　“全班就我一個人留在日照工作了，而且不一定能長久待下去�！�2013年畢業(yè)于曲阜師范大學日照校區(qū)外語學院的小胡，畢業(yè)時決定留在日照發(fā)展，但受專業(yè)限制一直無法找到合適的工作，在一家與自己專業(yè)毫不沾邊的印刷企業(yè)里工作了近一年后，小胡當初留在日照的決心有了動搖�！拔椰F(xiàn)在每個月工資2000多元，除了吃飯、租房子，基本上剩不下什么錢，我也不知道繼續(xù)留在這里還有什么意義�！�

　　與小胡不同，讀書在日照、工作在外地的高校應屆生每年比比皆是。據日照職業(yè)技術學院一位老師介紹，他們學校的專業(yè)對口性很強，就業(yè)率算是比較高的，但是近幾年留在日照工作的畢業(yè)生越來越少�！凹词沟谝荒暝谌照丈习嗔�，第二年、第三年熬不住走的學生也非常多，真正能夠堅持留下來的少之又少�！币匀照章殬I(yè)技術學院財政學院會計電算化專業(yè)為例，2011級40名畢業(yè)生僅有3人留在日照；而2013年該專業(yè)35名畢業(yè)生，留下的只有2人，而留下的這幾人，所從事的工作全部與專業(yè)無關。

　　“之前我們班里有一個人留在日照工作，但是干了幾個月覺得沒前途，就回老家了。”曲阜師范大學日照校區(qū)信息技術與傳播學院2013年畢業(yè)生趙文華告訴記者，全班一共69個人，畢業(yè)時只有一個人選擇留在日照發(fā)展，但是沒過多久，這個同學也離開了日照。“可能是我們所學的專業(yè)問題，能夠適合的工作單位太少了，繼續(xù)待下去前景堪憂。”趙文華說。

　　人物>>>

　　買不起房沒有歸屬感

　　“日照有日照港、日鋼、亞太森博、電廠等大企業(yè)，但是給我們提供的對口崗位卻比較少。”小林是日照職業(yè)技術學院2009級學生，已經在日照工作近三年了。他告訴記者，上學時他就在外面實習，對日照這座城市的喜愛成為了他留在日照的最大動力。除了他之外，班里還有兩名女生留在了日照，其余的全部回了老家。

　　找工作時，小林給日照的幾家大企業(yè)分別投了簡歷，但是結果讓他失望�！坝械闹苯泳芙^了，有的干脆沒任何回應�！逼惹邢肓粼谌照盏男×滞ㄟ^實習時老師的關系到了一家事業(yè)單位做“臨時工”，雖然所從事的是與專業(yè)毫無關系的工作，但是好歹能在日照有個立腳之所，這讓小林充滿了希望。

　　但是離開學校之后，小林才體會到了生活的艱難。畢業(yè)工作到現(xiàn)在，除去吃飯、租房以及雜七雜八的費用，小林每個月工資剩余從800塊漲到了1000多塊，這個局面讓小林覺得沮喪的同時又有點進退兩難。“這么點工資別說是買房了，買間廁所都很困難。”小林自嘲地說，工資低房價高的矛盾讓他的壓力非常大，“即使湊齊了首付，每個月的房貸也成問題�！庇谑�，小林萌生了回老家的念頭�！凹依锵胱屛一厝ピ琰c成家，像我這樣在日照耗下去實在太難了�！�

　　小林告訴記者，身邊像他這樣的畢業(yè)生不在少數(shù)。記者采訪中了解到 ，除了一些大企業(yè)工資福利稍好點之外，目前日照剛畢業(yè)學生的月工資收入多在2000元左右，除去吃飯、租房、交通費等所剩無幾。而日照市房價水平則一直是居高不下。在中國指數(shù)研究院4月份發(fā)布的百城房價指數(shù)表中，日照市4月份住宅均價為6718元/平方米。低收入 、高房價讓畢業(yè)生犯了難，“沒有房子哪還有家？總覺得在日照沒有歸屬感�！毙×终f。

　　矛盾>>>

　　大學生難就業(yè)企業(yè)“吃不飽”

　　記者從山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網上看到 ，在全省的畢業(yè)生流向統(tǒng)計中，日照的高校畢業(yè)生留在日照就業(yè)的比例不足30%�！皩嶋H留下的畢業(yè)生可能更少。”日照市人力資源局一位工作人員介紹，目前日照市每年新增大學生就業(yè)在1萬人左右，這其中日照生源畢業(yè)后返回日照以及從其他城市吸納過來的人才就占到了7000多，以大學城每年2萬畢業(yè)生的數(shù)值看來，留下的人才不足30%。

　　一方面是日照的大學畢業(yè)生因為找不到工作紛紛離開，另一方面日照的不少企業(yè)卻因為找不到合適的人才而犯愁。據人社局就業(yè)指導辦公室的工作人員介紹，最近幾次大型招聘會上都出現(xiàn)了企業(yè)“招不滿人、學生就不了業(yè)”的情況。除了學生的主觀原因外，目前大學專業(yè)設置與企業(yè)實際崗位要求存在出入是出現(xiàn)這種現(xiàn)象的客觀原因。

　　“除了文員、后勤等對專業(yè)要求不高的崗位外，一些專業(yè)性強的崗位不太好招人�！比照帐幸黄髽I(yè)負責人趙先生介紹，他們企業(yè)屬于對外貿易行業(yè)，需要大量的會計、國貿等專業(yè)性人才，但是在實際招聘中卻發(fā)現(xiàn)對口專業(yè)的學生非常少�！拔覀冸m然沒有專業(yè)歧視，但是總不能找一些藝術、文學專業(yè)的來當我們的會計吧？”

　　記者采訪中得知，不少留在日照的大學畢業(yè)生，從事的都是與自己所學專業(yè)不搭邊的工作，用小胡的話說，想找個工作或許沒問題，但是找一個對口專業(yè)的工作卻“難于上青天”。而在青島、北京等城市，由于產業(yè)結構比較豐富，各專業(yè)的學生都可以找到對口工作，這就是為什么大量畢業(yè)生選擇換城市發(fā)展的原因。

　　觀點>>>

　　城市蓬勃發(fā)展需要人才支撐

　　“日照高校畢業(yè)的學生留下來就業(yè)的比例較低，是日照產業(yè)結構與學校資源不配套所致�！比照帐薪浶盼�一位姓李的研究員告訴記者，近幾年來日照市旅游、文化等第三產業(yè)比重扶搖上升，但是支柱產業(yè)仍然偏向于重工業(yè)以及該行業(yè)所配套的港口、外貿業(yè)�！岸�大學里的專業(yè)設置往往按照國內最先進的標準來設置，日照很多學校的優(yōu)秀專業(yè)在國內可能很好就業(yè) ，但是在日照卻找不到工作�！�

　　“很多專業(yè)你去青島或者臨沂就能找到很好的工作，相對日照來說，那里的就業(yè)機會多，人家憑什么不去？”這位研究員告訴記者，相對日照來說，青島、臨沂等地的經濟、城市發(fā)展更為成熟，產業(yè)結構也更為豐富，給大學生創(chuàng)造的就業(yè)機會更多，更受畢業(yè)生青睞。

　　日照大學城內培養(yǎng)出的高校人才難在日照就業(yè) ，這一方面凸顯了日照在城市發(fā)展過程中的尷尬，另一方面也成為日照發(fā)展的攔路虎。曲師大日照校區(qū)一位負責畢業(yè)生管理工作的老師感嘆，一座城市經濟發(fā)展的最主要因素是人才，合理的智能結構，可以迸發(fā)出巨大的生產力，更能夠加速城市建設的進程，吸引人才前往。而日照大學城“培養(yǎng)人才留不住人才”的尷尬局面必將拖慢日照的發(fā)展進程。

　　日照市人力資源與社會保障部就業(yè)促進科工作人員則指出，人才的外流使一些高技術含量和現(xiàn)代服務業(yè)的崗位優(yōu)勢無法凸顯，給招商引資也帶來了一定影響。目前，日照市也已經意識到近年來“留不住人才”的情況，并且在努力挽救這種局面。

　　■舉措

　　創(chuàng)業(yè)、租房享補貼多管齊下廣納人才

　　記者了解到，針對人才外流會影響日照發(fā)展的情況，日照市也一直在推行各種政策，力圖敞開門路廣納人才。例如，對小型微型企業(yè)新招用高校畢業(yè)生并組織開展崗前培訓的，按規(guī)定給予培訓補貼；新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險的，補助每人1年的社會保險補貼，執(zhí)行期限截至2014年年底。結合創(chuàng)新社會管理，通過購買服務等形式開發(fā)適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位等。

　　另外，針對企業(yè)職位少、畢業(yè)生就業(yè)難的情況，日照市繼續(xù)實施高校畢業(yè)生基層服務項目，拓展“三支一扶”計劃服務范圍，開發(fā)基層公共管理和社會服務、就業(yè)和社會保障、社會文化、貧困村推進等基層服務崗位，落實和完善服務期滿就業(yè)政策，鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)。

　　創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)一直是擴大就業(yè)新的增長點，日照市為準備或開始創(chuàng)業(yè)的大學生提供創(chuàng)業(yè)培訓 、創(chuàng)業(yè)導師、項目推介、政策咨詢、開業(yè)指導、工商登記、融資服務、稅費減免、政策補貼和數(shù)據信息等“一站式”創(chuàng)業(yè)服務。

　　據市人才交流中心工作人員介紹，2014年日照人力資源市場將舉辦96場招聘活動，其中公益性招聘活動49場次，周六市場化招聘活動47場次。在招聘主題設置上，除設立春、夏、秋、冬四季大型綜合類招聘活動之外，還設立了民營企業(yè)招聘專場、實用技能型人才招聘專場、大中專畢業(yè)生招聘專場、經濟管理類人才招聘專場等，為用人單位和求職人員更有針對性的招聘、求職提供便利。

　　“任何城市發(fā)展都不是一蹴而就的，我們在努力，希望能夠留住人才一起建設日照。”日照市人社局工作人員介紹，各項政策的出臺實施的確在一定程度上促進了就業(yè)，但是城市的發(fā)展、產業(yè)的升級換代需要時間，如何留住人才，是部門還需仔細思考實踐的重大課題。