1.謙卑的人。

適度謙卑是好事，但過(guò)分謙卑、做事放不開(kāi)手腳、跟人說(shuō)話(huà)太客氣，會(huì)讓同事有距離感，把你當(dāng)成局外人。你對(duì)別人客氣，別人也會(huì)客氣地回應(yīng)，你就從這種客氣態(tài)度中推測(cè)，他們?cè)诳桃馀c你保持距離，感覺(jué)自己落單了……

既然踏進(jìn)這個(gè)團(tuán)體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對(duì)自己不合時(shí)宜的言談耿耿于懷。辦公室是江湖，每天經(jīng)歷事情那么多，不會(huì)有人在意你小小的不得體。

建議：從改變說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣開(kāi)始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開(kāi)開(kāi)玩笑，時(shí)間一久，自然能與同事打成一片。

2.自戀的人。

自戀的人總覺(jué)得懷才不遇、比別人強(qiáng)百倍，不愿甚至不屑與周?chē)�人溝通。如果你�?ldquo;俯視”同事，變成職場(chǎng)單兵絕對(duì)不足為奇。自戀的人對(duì)職場(chǎng)要求過(guò)高，希望獲得愛(ài)、歸屬感、尊重并能實(shí)現(xiàn)自我，無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)，會(huì)不自覺(jué)與職場(chǎng)圈子拉開(kāi)距離。

如果你暫時(shí)不打算跳槽，最好學(xué)會(huì)換位思考：讓你一個(gè)人做所有工作會(huì)怎樣？有信心做好一切嗎？如果答案是肯定的，就把它做出來(lái)，讓大家看到你的實(shí)力。

建議：職場(chǎng)最崇拜強(qiáng)者，一旦你展現(xiàn)出巨大價(jià)值，職場(chǎng)隔閡和誤解自然冰消雪融。

3.防范過(guò)重的人。

你有疑神疑鬼的毛��？其實(shí)職場(chǎng)落單，是自我意識(shí)覺(jué)察到人際關(guān)系網(wǎng)出現(xiàn)裂痕的情緒體驗(yàn)。所謂體驗(yàn)，意味著它有暫時(shí)性。如果看不到落單的暫時(shí)性，覺(jué)得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都習(xí)慣性落單。

建議：想開(kāi)點(diǎn)，坑人的同事不是沒(méi)有，但不會(huì)那么巧被你碰上；愛(ài)挑刺的老板的確讓人不爽，但作為上級(jí)，他這么做一定有他的道理。心理學(xué)家說(shuō)，階段性職場(chǎng)落單是常態(tài)，不要一有風(fēng)吹草動(dòng)就敏感地捕捉被架空的信號(hào)。退一萬(wàn)步說(shuō)，即使你真是團(tuán)隊(duì)“異數(shù)”，但誰(shuí)告訴你必須站在“大多數(shù)人”的隊(duì)伍中？堅(jiān)持自己，何嘗不意味著取得認(rèn)同？

小節(jié)職場(chǎng)的同事溝通交流是每個(gè)職場(chǎng)新人的必修課，大家每個(gè)人都有自己的性格特點(diǎn)，在與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處過(guò)程中肯定不可能全都“一見(jiàn)鐘情”。大家的脾氣不同、性格不同，會(huì)需要時(shí)間來(lái)磨合溝通，你要是過(guò)分謙卑，就試著和同事們敞開(kāi)心扉；你要是過(guò)分自戀，就試著欣賞團(tuán)隊(duì)人員的優(yōu)點(diǎn)；你要是防范過(guò)重，就學(xué)著心大一點(diǎn)，開(kāi)開(kāi)心心地和同事抱團(tuán)。