最懶的員工就是最好的員工?
這看起來好像不太對勁啊。通常情況下,越懶的員工一般越不受待見,他們怎么會是最好的員工?
別急。我們來慢慢分析一下。
他們?yōu)槭裁磿?可能是吃飽了撐的犯困,也可能是意志力差拎不清,也可能是手腳不利索做事拖沓,這些基本都是“真懶”,這個群體吸引的仇恨是如此之大,以至于已經殃及到“假懶”的那一部分人了。
那么何謂“假懶”?
看起來很懶的員工,也許掌握高效工作的訣竅,他們不需要依靠制造表面忙碌的假象來完成一件事情。
看起來很閑的員工,也許能夠很輕松的完成一件別人無法完成的事情,他們嫻熟的技巧或許更應該得到的是學習和模仿而非指責。
看起來很無聊的員工,也許工作對他而言已經失去了成就感。和他們聊聊吧,找點更刺激的事情讓他們做做。
當員工無法集中注意力的時候,也許他所負責的事情并沒有那么有挑戰(zhàn)性。這是一種信號,意味著他們應該被分配節(jié)奏更緊、要求更高的任務。
當員工的進步比較緩慢的時候,也許應該讓他們在其他的領域放手嘗試。
他們應該獲得更專業(yè)的職業(yè)技能培訓以此來挖掘潛力、提升能力,畢竟,企業(yè)要對員工的成長負責,不是嗎?
這一部分員工,是真的“假懶”。那些無法達到基本業(yè)績指標的群體不在我們的討論范圍之內。沒本事又想偷懶的小伙伴們可以洗洗睡了。
那么如何找到這樣有才華、有潛力的懶人員工?
很簡單。如果有一件不那么容易搞定的事情,交給他,然后看著他去做。對,就那么看著他。讓他去尋找你意想不到的解決方案。
但千萬不要去刻意疏遠或者無視那些很懶的員工,要去挑戰(zhàn)他們。
讓他們來教你如何變得更有創(chuàng)造力,更有效率,更有生產力。
他們,也許就是最好的員工。
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