為招聘檢驗員崗位，加了求職者的QQ想收簡歷，結(jié)果一抬眼看到求職者的QQ簽名是：“老子回來啦！”身為某市一家外貿(mào)企業(yè)人力資源總監(jiān)的賀先生5分鐘后把對方給拒了：“抱歉，不合適！”

關(guān)了QQ，他又在地方論壇發(fā)帖吐槽，沒想到發(fā)帖一周，帖子點擊率7萬多次；該不該為一句QQ簽名拒掉一名求職者，網(wǎng)友們分成兩派，自己先辯論開了。

HR回應(yīng)：看簽名，小伙更適合做銷售

賀先生說，他所在的外貿(mào)公司已有近20年歷史，主要出口機(jī)械零件，他也一直負(fù)責(zé)這家企業(yè)的招聘工作，目前公司有16名員工，效益還算不錯。

“這次我們要招的是一名檢驗員，驗貨把關(guān)的，出口國外產(chǎn)品都要經(jīng)過他檢驗，需要比較嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的，能及時看出不合格產(chǎn)品表面的毛刺和裂紋，不要等到國外再被老外退貨。”也正是“嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)”這個要求，讓賀先生最終決定，拒絕這名求職者。他向記者細(xì)數(shù)了四個理由：

QQ簽名讓人不滿意是第一個；第二個原因，求職者在QQ空間中放了他本人的照片：發(fā)型是非常時尚的莫西干頭，這讓賀先生覺得小伙子應(yīng)該個性張揚(yáng)，不屬于嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的，不適合檢驗員的崗位。

隨后，賀先生根據(jù)小伙子投來的簡歷，快速搜索了他之前呆過的企業(yè)，“那家企業(yè)還在招聘檢驗員崗位，需求有好幾名，甚至還招檢驗主管，我認(rèn)為，至少說明企業(yè)效益不錯吧，那他怎么才干了不到一年就離職了呢，這當(dāng)中會有一些問題吧。”

用了5分鐘時間，結(jié)合這些信息，賀先生快速判斷覺得，這名求職者不適合自己企業(yè)的檢驗員崗位，“要強(qiáng)調(diào)的是，這并不是說小伙子能力差，簽名是個性的體現(xiàn)，他倒是可去嘗試銷售人員類的崗位。”

既然拒了這個小伙，為什么又要到網(wǎng)上發(fā)帖呢？

賀先生說，現(xiàn)在是求職應(yīng)聘高峰期，想找工作的人很多。但是不少年輕人不得要領(lǐng)，盲目找工作，他發(fā)帖也是給這名應(yīng)聘者和其他人提個醒，找工作時要注意細(xì)節(jié)，沒有不尊重人家的意思。

回帖網(wǎng)友明顯分成了兩派，一派覺得賀先生觀察細(xì)致，確實適合做人力資源；另一派則認(rèn)為，簽名不能說明什么，還是應(yīng)該給個面談機(jī)會。

求職者的QQ簽名和公開信息，也是面試的一部分內(nèi)容

現(xiàn)在求職，不少時候是通過QQ傳簡歷、微信上填基本信息進(jìn)行的，那么，求職者QQ和微信上的公開信息就成為了HR們判斷的“第一印象”了。

賀先生就表示，他在網(wǎng)絡(luò)上留下的招聘信息時，多數(shù)都會留下自己的QQ，讓求職者來添加自己后再發(fā)送簡歷。“其實這也是一種了解信息的方式，第一我看的就是QQ簽名和QQ空間中他的公開信息， QQ簽名會透露出他對工作、生活的情緒，有些人經(jīng)常是傳遞正面能量的。”賀先生表示，通過簽名檔雖然不能深刻了解這個人的心理動態(tài)，但多少能反映出員工的個性。賀先生認(rèn)為，如果是心態(tài)穩(wěn)重、心理素質(zhì)好，求職成功率也會高些，他也更愿意給這樣的求職者進(jìn)一步面試的機(jī)會。

在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了公司招聘信息后，確實有求職者主動來添加微信的，一旦互相添加后，其實求職者就已被無聲地推進(jìn)了面試環(huán)節(jié)。”這時求職者的朋友圈、生活照片、平時的說話方式和處事態(tài)度等等個人信息，將勾勒出一個立體版的簡歷，就跟QQ簽名一樣，也都被HR“看在眼里”。

通過查看求職者在朋友圈的發(fā)布、分享等行為，確實能發(fā)現(xiàn)一些他的深層性格特征、興趣愛好等，更好地匹配其工作任務(wù)及職位性質(zhì)，“如果不是很適合我們企業(yè)的招聘崗位，我也曾成功推薦過求職者去應(yīng)聘別的公司更適合的崗位。”

不過，這也并不是絕對的，柯明亮表示，微信目前只是“看人”的一部分，更多他還是會根據(jù)實際的簡歷來判斷是否要給機(jī)會面試，他的建議是在QQ和微信中要小心自己的言行，但也不要刻意去塑造自己的一個什么形象。