求職者的QQ簽名和公開信息，也是面試的一部分內容

      但是讓部分求職者疑惑的是：自己各方面的條件都符合企業(yè)的標準，但是為什么依然沒有被錄用呢？在此，徐劍老師特別提醒大家：在求職中，要注意區(qū)分“明星與勝任者”資質，找準自己的位置。假如一個招聘一名文員，要求大專學歷，會一些基本的辦公軟件操作。一名普通的本科生，能熟練運用一些辦公軟件和一名研究生學歷，精通各種計算機軟件的求職者同時申請了這份工作。那么這名本科生被錄取的機會就大。因為這位本科生相對來說更勝任這份工作，也會更穩(wěn)定。而研究生很可能是過渡性質的求職。

      企業(yè)需要能為自己創(chuàng)造價值的人才，作為個體，你必需有為企業(yè)7192創(chuàng)造價值的資質。資質包括：智商、學歷文憑、情商及一般的人文常識與相關的文化背景知識。從這個方面來講，求職者必須要能符合這些企業(yè)的基本擇人標準。才能進入企業(yè)的視野。

用了5分鐘時間，結合這些信息，賀先生快速判斷覺得，這名求職者不適合自己企業(yè)的檢驗員崗位，“要強調的是，這并不是說小伙子能力差，簽名是個性的體現(xiàn)，他倒是可去嘗試銷售人員類的崗位。”

現(xiàn)在求職，不少時候是通過QQ傳簡歷、微信上填基本信息進行的，那么，求職者QQ和微信上的公開信息就成為了HR們判斷的“第一印象”了。

      知己：你適合什么樣的職位？

      如何抵達目標？當上述兩個問題都確定以后，如何達到自己的目標便成了求職關鍵所在。求職者可內外兼修，通過內部的價值觀心態(tài)和綜合素質的提高來達到企業(yè)的硬性標準，也要通過一些外部的方法，如：應聘技巧的運用，形象設計等美化自己來成功進入自己想要的企業(yè)。

隨后，賀先生根據(jù)小伙子投來的簡歷，快速搜索了他之前呆過的企業(yè)，“那家企業(yè)還在招聘檢驗員崗位，需求有好幾名，甚至還招檢驗主管，我認為，至少說明企業(yè)效益不錯吧，那他怎么才干了不到一年就離職了呢，這當中會有一些問題吧。”

      求職，對于求職者個人來說，是為自己找到一個合適的位置，而對于企業(yè)來說，是把合適的人放到合適的位置上。

賀先生就表示，他在網(wǎng)絡上留下的招聘信息時，多數(shù)都會留下自己的QQ，讓求職者來添加自己后再發(fā)送簡歷。“其實這也是一種了解信息的方式，第一我看的就是QQ簽名和QQ空間中他的公開信息， QQ簽名會透露出他對工作、生活的情緒，有些人經(jīng)常是傳遞正面能量的。”賀先生表示，通過簽名檔雖然不能深刻了解這個人的心理動態(tài)，但多少能反映出員工的個性。賀先生認為，如果是心態(tài)穩(wěn)重、心理素質好，求職成功率也會高些，他也更愿意給這樣的求職者進一步面試的機會。

      但是并非所有的資質均可改變，求職者若想成功求職，也需全影影樓網(wǎng)揚長避短，恰如其分的表現(xiàn)自己。

 在就業(yè)寒潮瘋狂肆虐的今天，一份不錯的工作成了許多求職者的奢7192望，究竟怎樣才能在如此慘淡的就業(yè)背景下找到一份令人滿意的工作呢？2009年4月17日下午，中國人才熱線找到你的降落傘系列活動之面試培訓公開課第二期開課，這次活動特別聘請了資深人力資源專家徐劍老師為大家答疑解惑。針對大家在面試中的疑惑，徐劍老師一針見血的指出：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。

為招聘檢驗員崗位，加了求職者的QQ想收簡歷，結果一抬眼看到求職者的QQ簽名是：“老子回來啦！”身為某市一家外貿企業(yè)人力資源總監(jiān)的賀先生5分鐘后把對方給拒了：“抱歉，不合適！”

賀先生說，現(xiàn)在是求職應聘高峰期，想找工作的人很多。但是不少年輕人不得要領，盲目找工作，他發(fā)帖也是給這名應聘者和其他人提個醒，找工作時要注意細節(jié)，沒有不尊重人家的意思。

     要到哪里去？找到適合自己的生存方式，在了解了企業(yè)的文化后，要明白自己是否適合這個企業(yè)，在這個企業(yè)中什么崗位才能讓自己的才能得到發(fā)揮。

在朋友圈轉發(fā)了公司招聘信息后，確實有求職者主動來添加微信的，一旦互相添加后，其實求職者就已被無聲地推進了面試環(huán)節(jié)。”這時求職者的朋友圈、生活照片、平時的說話方式和處事態(tài)度等等個人信息，將勾勒出一個立體版的簡歷，就跟QQ簽名一樣，也都被HR“看在眼里”。

關了QQ，他又在地方論壇發(fā)帖吐槽，沒想到發(fā)帖一周，帖子點擊率7萬多次；該不該為一句QQ簽名拒掉一名求職者，網(wǎng)友們分成兩派，自己先辯論開了。

      我是誰？求職者需根據(jù)對自己的了解和喜好，以及相關的職業(yè)測評弄清楚自己所適合的職業(yè)。每個人都有自己的性格特質，只有充分了解自己，取長補短，方能在合適的位置上展現(xiàn)自己獨全影影樓網(wǎng)特的風采。

HR回應：看簽名，小伙更適合做銷售

QQ簽名讓人不滿意是第一個；第二個原因，求職者在QQ空間中放了他本人的照片：發(fā)型是非常時尚的莫西干頭，這讓賀先生覺得小伙子應該個性張揚，不屬于嚴謹仔細的，不適合檢驗員的崗位。

“這次我們要招的是一名檢驗員，驗貨把關的，出口國外產(chǎn)品都要經(jīng)過他檢驗，需要比較嚴謹仔細的，能及時看出不合格產(chǎn)品表面的毛刺和裂紋，不要等到國外再被老外退貨。”也正是“嚴謹仔細”這個要求，讓賀先生最終決定，拒絕這名求職者。他向記者細數(shù)了四個理由：

既然拒了這個小伙，為什么又要到網(wǎng)上發(fā)帖呢？

      知彼：你知道企業(yè)需要什么樣的人才嗎？

      如何才能把自己放到合適的位置上呢？中國人才熱線特聘專家徐劍老師告訴大家，要把自己放到合適位置上，首先要弄明白三個問題：我是誰？要到哪里去？如何抵達自己的目標？

      同時，在本次面試培訓公開課中，徐劍老師特別為大家分析了幾種企業(yè)常用的資質測評方法，例如：行為事件訪談、STAR工具的應用、FISC選拔標準等。也列舉了一些名企，如IBM的常用7192招聘方法。為求職者指點迷津。

回帖網(wǎng)友明顯分成了兩派，一派覺得賀先生觀察細致，確實適合做人力資源；另一派則認為，簽名不能說明什么，還是應該給個面談機會。

不過，這也并不是絕對的，柯明亮表示，微信目前只是“看人”的一部分，更多他還是會根據(jù)實際的簡歷來判斷是否要給機會面試，他的建議是在QQ和微信中要小心自己的言行，但也不要刻意去塑造自己的一個什么形象。

通過查看求職者在朋友圈的發(fā)布、分享等行為，確實能發(fā)現(xiàn)一些他的深層性格特征、興趣愛好等，更好地匹配其工作任務及職位性質，“如果不是很適合我們企業(yè)的招聘崗位，我也曾成功推薦過求職者去應聘別的公司更適合的崗位。”

賀先生說，他所在的外貿公司已有近20年歷史，主要出口機械零件，他也一直負責這家企業(yè)的招聘工作，目前公司有16名員工，效益還算不錯。