職場潛規(guī)則：上司夸你越多，你拿的好處就越少。

在職場中，很多人會糾結(jié)于一點，就是上司不夸獎自己。

不知道從何時起，表揚似乎成了一種人人盼望的東西，員工在職場中，仿佛學(xué)生在課堂一樣，每做一個事情，都希望上司來夸獎你。

按傳統(tǒng)習(xí)慣看，有人夸總比沒人夸來得好，上司愿意夸你就是看得起你，就是器重你。所以我們一貫覺得，被上司夸獎是一個很有面子的事情，絕對多多益善。

在從前或許這樣，可如今就未必。因為時代在進步，上司的權(quán)術(shù)更在進步。從前的上司是吝于夸獎的，因為他們有一套做人做事的標準。

而如今的上司卻是唯利是圖，他們?yōu)榱俗约旱睦�益，絕對不會節(jié)約夸人術(shù)。所以現(xiàn)在的上司夸獎不僅不值錢，有時甚至還是有害的。

當(dāng)你遇到問題時，不能用舊時候的技巧直接套用，在職場中，唯有悟通整個道理，才能分析透每個不同的細節(jié)。

而面對上司的夸獎時，也同樣要冷靜以對，看破事實的本質(zhì)。

夸獎是職場中最廉價的“利益”

職場是一個利益交換的地方，而利益有很多種。譬如加薪，升職等等。

而上司能給你的最廉價的“利益”，就是口頭夸獎，因為這是零成本的，上司只要張張嘴就可以完成。

但夸獎卻是每個職員都夢寐以求的東西，有些人寧可放棄實在利益，只要老板經(jīng)�？洫勛约壕涂梢浴�

這是為什么呢？

有些人始終沒弄明白，職場就是個交換利益的場所，你們來打工，老板給你們薪水。很多人以為職場是自己生活的延續(xù)，是自己努力工作做事的地方。

而一旦你把職場本質(zhì)理解成為做事，就會出現(xiàn)一個情況，在做完事情后，你會希望別人認同你。

如果沒人認同，你會以為自己干活干的不好，自己的職場生涯就失敗了，而一旦有人夸獎了你，你就覺著滿足，仿佛職場生活是成功的。

但事實上，什么樣的職場生活才是成功的？只有你賺到足夠的錢，升到一定職務(wù)那才可謂成功。

就算你連續(xù)被夸獎了一輩子，卻沒有人給你加薪，沒有人給你升職，這些夸獎又與你何益呢？

你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后才會明白，自己是真正的失敗者。

現(xiàn)在的上司沒有做事的標準，只有利益的標準。

從前，要獲得上司的夸獎是一件很難的事情，因為那時候，上司有一套自己的做人標準和做事標準。如果沒有達到他們所要的程度，是沒有人夸你的。

正因如此，那時的夸獎才有稀缺意義，是和真正的職場利益掛鉤的。

但隨著時代進展，現(xiàn)在的上司已經(jīng)放棄做人做事的標準，他們心中所想的，唯有利益而已。

要明確一點，現(xiàn)在老板或上司，都是被利益驅(qū)動的，他們是真正唯利是圖的人。

所以當(dāng)他們夸獎你時，不再是因為你做的好，而是因為他們有這需要。

在如今的職場上，你不能再把夸獎當(dāng)作對你工作的肯定，只能當(dāng)成一句閑話聽。

零成本的獎勵就是節(jié)約。