為招聘檢驗(yàn)員崗位，加了求職者的QQ想收簡(jiǎn)歷，結(jié)果一抬眼看到求職者的QQ簽名是：“老子回來(lái)啦！”身為某市一家外貿(mào)企業(yè)人力資源總監(jiān)的賀先生5分鐘后把對(duì)方給拒了：“抱歉，不合適！”

關(guān)了QQ，他又在地方論壇發(fā)帖吐槽，沒(méi)想到發(fā)帖一周，帖子點(diǎn)擊率7萬(wàn)多次；該不該為一句QQ簽名拒掉一名求職者，網(wǎng)友們分成兩派，自己先辯論開(kāi)了。

HR回應(yīng)：看簽名，小伙更適合做銷(xiāo)售

賀先生說(shuō)，他所在的外貿(mào)公司已有近20年歷史，主要出口機(jī)械零件，他也一直負(fù)責(zé)這家企業(yè)的招聘工作，目前公司有16名員工，效益還算不錯(cuò)。

“這次我們要招的是一名檢驗(yàn)員，驗(yàn)貨把關(guān)的，出口國(guó)外產(chǎn)品都要經(jīng)過(guò)他檢驗(yàn)，需要比較嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的，能及時(shí)看出不合格產(chǎn)品表面的毛刺和裂紋，不要等到國(guó)外再被老外退貨。”也正是“嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)”這個(gè)要求，讓賀先生最終決定，拒絕這名求職者。他向記者細(xì)數(shù)了四個(gè)理由：

QQ簽名讓人不滿意是第一個(gè)；第二個(gè)原因，求職者在QQ空間中放了他本人的照片：發(fā)型是非常時(shí)尚的莫西干頭，這讓賀先生覺(jué)得小伙子應(yīng)該個(gè)性張揚(yáng)，不屬于嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的，不適合檢驗(yàn)員的崗位。

隨后，賀先生根據(jù)小伙子投來(lái)的簡(jiǎn)歷，快速搜索了他之前呆過(guò)的企業(yè)，“那家企業(yè)還在招聘檢驗(yàn)員崗位，需求有好幾名，甚至還招檢驗(yàn)主管，我認(rèn)為，至少說(shuō)明企業(yè)效益不錯(cuò)吧，那他怎么才干了不到一年就離職了呢，這當(dāng)中會(huì)有一些問(wèn)題吧。”

用了5分鐘時(shí)間，結(jié)合這些信息，賀先生快速判斷覺(jué)得，這名求職者不適合自己企業(yè)的檢驗(yàn)員崗位，“要強(qiáng)調(diào)的是，這并不是說(shuō)小伙子能力差，簽名是個(gè)性的體現(xiàn)，他倒是可去嘗試銷(xiāo)售人員類(lèi)的崗位。”

既然拒了這個(gè)小伙，為什么又要到網(wǎng)上發(fā)帖呢？

賀先生說(shuō)，現(xiàn)在是求職應(yīng)聘高峰期，想找工作的人很多。但是不少年輕人不得要領(lǐng)，盲目找工作，他發(fā)帖也是給這名應(yīng)聘者和其他人提個(gè)醒，找工作時(shí)要注意細(xì)節(jié)，沒(méi)有不尊重人家的意思。

回帖網(wǎng)友明顯分成了兩派，一派覺(jué)得賀先生觀察細(xì)致，確實(shí)適合做人力資源；另一派則認(rèn)為，簽名不能說(shuō)明什么，還是應(yīng)該給個(gè)面談機(jī)會(huì)。

求職者的QQ簽名和公開(kāi)信息，也是面試的一部分內(nèi)容

現(xiàn)在求職，不少時(shí)候是通過(guò)QQ傳簡(jiǎn)歷、微信上填基本信息進(jìn)行的，那么，求職者QQ和微信上的公開(kāi)信息就成為了HR們判斷的“第一印象”了。

賀先生就表示，他在網(wǎng)絡(luò)上留下的招聘信息時(shí)，多數(shù)都會(huì)留下自己的QQ，讓求職者來(lái)添加自己后再發(fā)送簡(jiǎn)歷。“其實(shí)這也是一種了解信息的方式，第一我看的就是QQ簽名和QQ空間中他的公開(kāi)信息， QQ簽名會(huì)透露出他對(duì)工作、生活的情緒，有些人經(jīng)常是傳遞正面能量的。”賀先生表示，通過(guò)簽名檔雖然不能深刻了解這個(gè)人的心理動(dòng)態(tài)，但多少能反映出員工的個(gè)性。賀先生認(rèn)為，如果是心態(tài)穩(wěn)重、心理素質(zhì)好，求職成功率也會(huì)高些，他也更愿意給這樣的求職者進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。

在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了公司招聘信息后，確實(shí)有求職者主動(dòng)來(lái)添加微信的，一旦互相添加后，其實(shí)求職者就已被無(wú)聲地推進(jìn)了面試環(huán)節(jié)。”這時(shí)求職者的朋友圈、生活照片、平時(shí)的說(shuō)話方式和處事態(tài)度等等個(gè)人信息，將勾勒出一個(gè)立體版的簡(jiǎn)歷，就跟QQ簽名一樣，也都被HR“看在眼里”。

通過(guò)查看求職者在朋友圈的發(fā)布、分享等行為，確實(shí)能發(fā)現(xiàn)一些他的深層性格特征、興趣愛(ài)好等，更好地匹配其工作任務(wù)及職位性質(zhì)，“如果不是很適合我們企業(yè)的招聘崗位，我也曾成功推薦過(guò)求職者去應(yīng)聘別的公司更適合的崗位。”

不過(guò)，這也并不是絕對(duì)的，柯明亮表示，微信目前只是“看人”的一部分，更多他還是會(huì)根據(jù)實(shí)際的簡(jiǎn)歷來(lái)判斷是否要給機(jī)會(huì)面試，他的建議是在QQ和微信中要小心自己的言行，但也不要刻意去塑造自己的一個(gè)什么形象。