最懶的員工就是最好的員工？

這看起來好像不太對(duì)勁啊。通常情況下，越懶的員工一般越不受待見，他們?cè)趺磿?huì)是最好的員工？

別急。我們來慢慢分析一下。

他們?yōu)槭裁磿?huì)懶？可能是吃飽了撐的犯困，也可能是意志力差拎不清，也可能是手腳不利索做事拖沓，這些基本都是“真懶”，這個(gè)群體吸引的仇恨是如此之大，以至于已經(jīng)殃及到“假懶”的那一部分人了。

那么何謂“假懶”？

看起來很懶的員工，也許掌握高效工作的訣竅，他們不需要依靠制造表面忙碌的假象來完成一件事情。

看起來很閑的員工，也許能夠很輕松的完成一件別人無法完成的事情，他們嫻熟的技巧或許更應(yīng)該得到的是學(xué)習(xí)和模仿而非指責(zé)。

看起來很無聊的員工，也許工作對(duì)他而言已經(jīng)失去了成就感。和他們聊聊吧，找點(diǎn)更刺激的事情讓他們做做。

當(dāng)員工無法集中注意力的時(shí)候，也許他所負(fù)責(zé)的事情并沒有那么有挑戰(zhàn)性。這是一種信號(hào)，意味著他們應(yīng)該被分配節(jié)奏更緊、要求更高的任務(wù)。

當(dāng)員工的進(jìn)步比較緩慢的時(shí)候，也許應(yīng)該讓他們?cè)谄渌�的領(lǐng)域放手嘗試。

他們應(yīng)該獲得更專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)以此來挖掘潛力、提升能力，畢竟，企業(yè)要對(duì)員工的成長負(fù)責(zé)，不是嗎？

這一部分員工，是真的“假懶”。那些無法達(dá)到基本業(yè)績指標(biāo)的群體不在我們的討論范圍之內(nèi)。沒本事又想偷懶的小伙伴們可以洗洗睡了。

那么如何找到這樣有才華、有潛力的懶人員工？

很簡單。如果有一件不那么容易搞定的事情，交給他，然后看著他去做。對(duì)，就那么看著他。讓他去尋找你意想不到的解決方案。

但千萬不要去刻意疏遠(yuǎn)或者無視那些很懶的員工，要去挑戰(zhàn)他們。

讓他們來教你如何變得更有創(chuàng)造力，更有效率，更有生產(chǎn)力。

他們，也許就是最好的員工。