現(xiàn)在,不管你是要當(dāng)燦爛的紅花,還是要當(dāng)健碩的綠葉,別擔(dān)心,向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你出謀劃策,教你從邊緣走向核心,成為耀眼的職場(chǎng)“紅花”!
職場(chǎng)上,每個(gè)人都渴望展現(xiàn)自己的價(jià)值,誰(shuí)愿意年復(fù)一年默默無(wú)聞,永遠(yuǎn)當(dāng)那片不起眼的“綠葉”?即使要當(dāng)綠葉,也要有自己的獨(dú)特風(fēng)范。
Justin是學(xué)人力資源管理出身的,因?yàn)楫厴I(yè)于一本大學(xué),一出校門(mén)就在一家大型國(guó)企找到了一份HR的工作。因?yàn)楣ぷ骱蛯?zhuān)業(yè)對(duì)口,剛開(kāi)始時(shí)還是比較滿(mǎn)意度的,畢竟學(xué)以致用,頗有價(jià)值感。
Justin,國(guó)企HR,工作三年
理想很豐滿(mǎn)現(xiàn)實(shí)很骨感
Alex和Justin同為HR,供職于兩家公司,如今都深陷在職業(yè)生涯的低谷中。
但是,在公眾看來(lái),每天加班加點(diǎn)、累死累活的一線勞動(dòng)者,才真正是“工作強(qiáng)度特別大”,而他們的工資水平低到令人心酸。比如,曾有報(bào)道稱(chēng),廣州市環(huán)衛(wèi)工人月薪普遍在1000元出頭。因此,月薪3000元,確實(shí)有點(diǎn)寒酸,但無(wú)疑還有更讓人寒酸的。而且,公務(wù)員與“打工的”也不能只比工資多少,還要看職業(yè)附加值的“含金量”。比如,許多人放棄高薪而考公務(wù)員,看中的就是“鐵飯碗”。
有的人不甘做綠葉,想做紅花;影樓人才網(wǎng)有的人不反感當(dāng)綠葉,可自己的葉片太小,眼看著新長(zhǎng)出來(lái)的葉子就要蓋過(guò)自己,一席之地時(shí)刻受到威脅。
因此,在往年的全國(guó)兩會(huì)上,就有全國(guó)政協(xié)委員何香久建議給公務(wù)員漲工資。卻不料,何香久的建議竟招來(lái)網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲。這讓何委員不解,因?yàn),?jù)他了解,基層公務(wù)員“已連續(xù)幾年沒(méi)有調(diào)整提高,跟現(xiàn)在物價(jià)的漲幅,也是不匹配的。”而且,他們中的相當(dāng)一部分人,幾乎是“5+2”“白加黑”地工作著,“工作強(qiáng)度特別大”。
案例
公務(wù)員,可能是當(dāng)今中國(guó)最糾結(jié)、最矛盾的職業(yè)之一。一面是每年數(shù)百萬(wàn)人爭(zhēng)擠公務(wù)員考試“獨(dú)木橋”,一面是公務(wù)員群體自爆清貧、吐槽彷徨。感覺(jué)自己收入低的公務(wù)員不在少數(shù),在基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員群體中這一比例更高。
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