須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。

　　故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時(shí)就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。

典禮在莊嚴(yán)的國歌聲中拉開序幕，15級(jí)MBA學(xué)員、南工MBA聯(lián)合會(huì)主席、MBA校友會(huì)會(huì)長朱懷雷同學(xué)作為老生代表首先發(fā)言，分享自己一年多來的學(xué)習(xí)、活動(dòng)和學(xué)校工作心得，為新生鼓氣。接著2016級(jí)新生代表姜星星同學(xué)，表達(dá)了重入校園的激動(dòng)與珍惜，將把握再一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，主動(dòng)學(xué)習(xí)、結(jié)合工作、努力提升。

2、你如何看待你所應(yīng)聘的崗位

1、你何時(shí)能來上班

　　這是一個(gè)危險(xiǎn)的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設(shè)想一下，誰會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就受對(duì)上司飛短流長的下屬呢？此時(shí)切忌評(píng)論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個(gè)看似乎平常的問題而浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。

6、你對(duì)自己未來的工作有何考慮

3、你如何看待本單位

5、你想有個(gè)什么樣的上司

　　無論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以“若在某某方面再加以注意也許會(huì)有較大的改善”，會(huì)讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是受歡迎的。

via.智聯(lián)招聘

　　通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬金油”式的越來越不被看好。所以你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。

　　此問題也許是在考查你對(duì)自己未來職業(yè)的設(shè)計(jì)能力，也許是在考查你職業(yè)實(shí)質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定性，也許是考查你對(duì)職業(yè)的忠誠度。在回答時(shí)，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實(shí)些，讓對(duì)方覺得你是有明確取向的。

7、你的薪酬要求是什么

　　聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對(duì)方用這種問題來考查你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時(shí)日，你若是急不可耐地說馬上或隨時(shí)可以上班，會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味�失去機(jī)會(huì)。

9月3日下午14:00，南京工業(yè)大學(xué)2016級(jí)MBA新生開學(xué)典禮在江浦萬成生態(tài)園會(huì)議室隆重舉行。經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨委楊琦書記、副院長陳同揚(yáng)教授、MBA教育中心副主任張長江副教授以及部分導(dǎo)師代表、MBA中心工作人員、2015級(jí)MBA部分學(xué)員、2016級(jí)MBA新生參加開學(xué)典禮。開學(xué)典禮由MBA教育中心副主任張長江老師主持。

4、你是否能說出你過去的上司的幾個(gè)弱點(diǎn)

　　其實(shí)，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點(diǎn)你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時(shí)也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點(diǎn)迷津、能用人不疑、能揚(yáng)長避短、能有些人情味等等。