有些面試，你根本不需要浪費時間；有些公司，你根本就不能進！那到底是哪些公司呢？

　　1、公司風(fēng)評不好/不靠譜

　　招聘廣告上是這樣的：外企、高薪、福利好、環(huán)境優(yōu)……網(wǎng)上一查，評價是這樣的：偽外資、欠薪、老板獨裁專制……這樣的公司，與其說是招人，還不如說是詐騙！

　　小編點評：

　　其實，公司風(fēng)評不好，一般分為兩類：一是那些披著招聘外衣的詐騙公司，通知你面試，實則是讓你交錢，如果你遇到這樣公司，轉(zhuǎn)頭就走就對了！二是過來人對于公司的負(fù)面評價，如漲薪難、升職難、發(fā)展前景不佳等經(jīng)驗之談。既然你跳槽的目的就是為了有一個好薪資和更好的職業(yè)發(fā)展，那你就要好好考慮是不是要“入城”。

　　2、給錢少、壓價

　　面試時明明談好了薪資，但試用期過后卻以種種理由壓價，這是想用人呢還是玩人呢？

　　小編點評：

　　工作的意義包含著生存和生活，而薪資直接體現(xiàn)了你的“商業(yè)價值”。是，第一份工作是不能完全看錢，可錢給得太少叫人怎么有動力工作？是，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職意味著在某個領(lǐng)域成了新人要從頭做起，可這個頭開得如此艱難讓人怎么對這個行業(yè)這個職位有信心？是，有“空白期”意味著職場價值有了斷層和損耗，可空白期之前的經(jīng)驗和價值也不該統(tǒng)統(tǒng)抹殺��！

　　企業(yè)的確不是慈善機構(gòu)，但是一般而言好的企業(yè)對人才不會吝嗇。壓價、缺乏培訓(xùn)、不給空間……員工一旦積累了經(jīng)驗羽翼豐滿了也不愿繼續(xù)留下來。招不到優(yōu)秀人才，同樣也會影響到企業(yè)的口碑和競爭力，形成惡性循環(huán)。

　　經(jīng)濟基礎(chǔ)決定話語權(quán)。如果在實在找不到滿意的工作的情況下可以委曲求全，但不要忘了你的最終目的還是要找一份無愧于你能力和薪水的工作！

　　3、愛灌心靈雞湯的公司

　　每天到公司的第一件事：干一碗雞湯！晨會、午會、晚會，各種雞湯段子連環(huán)灌……你確定你加入的不是傳銷公司？

　　小編點評：

　　既然老板們喜歡給員工灌輸心靈雞湯，希望員工忠誠、賣力、團結(jié)，那么老板是否可以用提供績效獎勵、提高待遇的方式來達(dá)到這個目的呢？大部分的心靈雞湯是披著正能量的外衣，但其實根本起不到現(xiàn)實作用。上班不是靈修，心靈雞湯喝多了有毒！

　　4、先進公司，其它一切都可以談

　　問薪水，說可以談；問工作內(nèi)容，說可以談；問職責(zé)，說可以談；問培訓(xùn)，說可以談；問晉升，說可以談……“怪談”企業(yè)，好心慌！

　　小編點評：

　　對于已經(jīng)提交了清白簡歷的求職者，企業(yè)說這話，簡直是挖個坑讓你往里跳！除了薪資，員工對一份工作最看重、期待最大的就是工作內(nèi)容和空間了，如果連個“空中樓閣”都懶得畫，那這根本就是遮遮掩掩的“危房”！“一切可以談”的畫外音就是：“一切都免談”，到時候翻臉不認(rèn)人，倒霉的還是求職者。

　　5、路太遠(yuǎn)

　　公司本身沒什么問題，但想想這“慢慢上班路”，就苦不堪言！工作時間是8小時，但通勤時間卻要花掉2小時，一天不是在上班就是在上班的路上！

　　小編點評：

　　路太遠(yuǎn)……關(guān)鍵是看你忍不忍得了！開車堵、油費貴；地鐵擠，人貼人；公交慢，耗時長……當(dāng)然，也不是堅持不下來，關(guān)鍵看薪資。除去交通費、時間成本以及上班必要的開銷，這才是你薪資的正確數(shù)值，還有，耗費掉的時間成本怎么算？“多花1小時的通勤時間相當(dāng)于多加1小時的班。”

　　據(jù)統(tǒng)計，通勤時間影響個人幸福感，通勤所需時間越長，幸福感越低。工作原本就是承受各種壓力，上下班還要上演“堵車慘劇”，這無疑是雪上加霜，幸福感都被上下班耗掉了！同時，上班路太遠(yuǎn)也很難在工作時保持最佳狀態(tài)，工作效率也會相應(yīng)降低。所以，別抱怨工作不順，或許只是因為“路太遠(yuǎn)”！