“一年是起步，三年是標(biāo)準(zhǔn)”幾乎每家企業(yè)在招聘時(shí)，都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的工作年限有一定要求。為什么會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象？為什么企業(yè)那么看重工作年限？經(jīng)驗(yàn)不足是否真的意味著沒(méi)有希望？

　　問(wèn)：企業(yè)為什么看重工作年限？

　　答：公司希望招聘的員工一上任就能夠獨(dú)擋一面，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，能夠盡可能的榨取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值。因此，一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)比較注重求職者在以往公司的工作年限。

　　問(wèn)：不符合企業(yè)招聘要求中的工作年限，能否應(yīng)聘？

　　答：當(dāng)然可以了。應(yīng)聘是你的權(quán)利，自由掌握在你的手中。只要覺(jué)得合適，都可以投簡(jiǎn)歷試一試。而且，并不是所有的企業(yè)都不講人情。如果你的條件和作品能打動(dòng)面試官，那，即使工作年限不足，依舊能被網(wǎng)開一面。當(dāng)然，這一切的前提是，你本身能力夠。

　　問(wèn)：兼職和實(shí)習(xí)期能算入工作年限嗎？

　　答：零散的經(jīng)歷不能算，但超過(guò)三個(gè)月以上的連續(xù)經(jīng)驗(yàn)則可以納入工作年限范疇。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生或即將畢業(yè)的畢業(yè)生可以從實(shí)習(xí)期算起自己的開始工作時(shí)間，例如我2012年9月就出來(lái)實(shí)習(xí)工作了，到2013年6月底才正式畢業(yè)，那么，在這段時(shí)間我累積了9個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后求職，則可以把工作經(jīng)驗(yàn)視為“將近一年”。