天一熱,不少人開始“消!毕聛恚е^望的態(tài)度打量求職市場(chǎng)。你以為這是聰明的做法嗎?no,你錯(cuò)了,而且錯(cuò)很多。親,請(qǐng)抽兩分鐘好好看完這篇文章,我會(huì)用4個(gè)理由,告訴你,為什么天熱反倒更有利于求職!
理由一:夏天,淡季,企業(yè)有跟多時(shí)間打造團(tuán)隊(duì)
對(duì)許多行業(yè)來說,夏季是業(yè)務(wù)淡季。例如:禮品行業(yè)9到來年3月是最忙的,而夏天,沒有重大節(jié)假日,銷售量會(huì)有很大降幅。這時(shí)候,充裕的時(shí)間,能讓企業(yè)開始打造團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)人才。此時(shí),新人加入,會(huì)比旺季直接上手工作,要更加容易適應(yīng)。
理由二:求職競(jìng)爭(zhēng)少
招聘者很清楚,由于有經(jīng)驗(yàn)的求職者數(shù)量不足,所以職位空缺的數(shù)量依然很大。此外,在夏季求職還有另外一個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),很多求職者會(huì)借口天氣原因暫緩求職腳步,這樣需求量保持,競(jìng)爭(zhēng)量少了,自然求職會(huì)變得容易一些。
理由三:夏季的臨時(shí)職位更多
許多老員工,會(huì)煞費(fèi)苦心的安排假期,以期能在夏季不忙的時(shí)候多休息幾天。這也造成公司人手緊張,需要招聘臨時(shí)員工,來填補(bǔ)休假人員的職位空缺。而這些臨時(shí)職位轉(zhuǎn)變成為固定職位的幾率非常大。
理由四:有充裕的時(shí)間相互了解
淡季,公司的業(yè)務(wù)少了,自然管理者和老板空余的時(shí)間就多了。此時(shí),他們能抽出更多的時(shí)間交給求職者。求職者可能有更好的機(jī)會(huì)與未來的同事和老板相互了解。這能有效減少因?yàn)榇掖龠x擇而失誤情況的出現(xiàn)。
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