聽到身邊很多正在求職的朋友抱怨“遇人不淑”,說(shuō)面試官表情太嚴(yán)肅、提的問(wèn)題太苛刻、有故意刁難的嫌疑?墒怯H們,當(dāng)你們抱怨的時(shí)候,是否想過(guò)這樣的問(wèn)題:“你和面試官不熟,甚至絕大多數(shù)彼此都沒見過(guò),他們?yōu)槭裁匆箅y你這個(gè)‘陌生人’?”
“刁難”這是一種表現(xiàn),而背后卻深藏著不可言喻的玄機(jī)。
面試官們之所以總喜歡挑刺求職者,其實(shí),最根本的原因在于,他們想通過(guò)應(yīng)聘者的回答來(lái)測(cè)試這個(gè)人的隨機(jī)應(yīng)變。從而判斷,在面臨工作的時(shí)候,他們是否有處置突發(fā)問(wèn)題的能力。
所以各位,下次,如果面試的時(shí)候再次遇到這樣的情況,一定要以平常心應(yīng)對(duì)。用冷靜的頭腦分析問(wèn)題,然后,結(jié)合自己的理解和經(jīng)驗(yàn)答題。
【常見刁鉆面試題類型】
·腦筋急轉(zhuǎn)彎型
腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問(wèn)題,多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問(wèn)這些問(wèn)題并不求標(biāo)準(zhǔn)答案,有理有據(jù)表達(dá)個(gè)人思想即可。此類題目,主要是考察求職者的知識(shí)儲(chǔ)備、邏輯思維能力和心理承受能力。
·工作上的人脈關(guān)系情況
如今但凡需要對(duì)外開展工作的職位都要求應(yīng)聘者有一定的人脈資源,比如銷售、市場(chǎng)推廣、記者編輯,乃至財(cái)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等。
·優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、個(gè)性脾氣
面試官一方會(huì)將態(tài)度和修養(yǎng)列為考察重點(diǎn)。但所謂知人之面不知心,要靠30分鐘的面試看準(zhǔn)一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)和個(gè)性脾氣也不現(xiàn)實(shí)。所以,絕大多數(shù)時(shí)候他們喜歡讓面試者“自己揭短、自己揚(yáng)長(zhǎng)”,然后再?gòu)那舐氄叩谋硎鲋袑ふ抑虢z馬跡。在回答這類問(wèn)題的時(shí)候,一定要誠(chéng)實(shí)為先,把自己的優(yōu)點(diǎn)藏在“缺點(diǎn)”背后灌輸給面試官,讓面試官覺得你“孺子可教”。
·關(guān)于先前工作的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷
工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是面試內(nèi)容中很重要的一塊,作為求職者應(yīng)該謹(jǐn)慎而巧妙回答,做到既不泄露前公司的機(jī)密,又能展示自己的工作能力,還得防止面試官惡意“借腦”。對(duì)于面試官某些疑似“借腦”的提問(wèn),求職者可先用語(yǔ)意模糊的語(yǔ)言去籠統(tǒng)地應(yīng)答,如果面試官一再追問(wèn)細(xì)節(jié),求職者可適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)面試官而不是一味迎合。
官方微博:@全影網(wǎng) https://weibo.com/7192com
官方微信:想在手機(jī)上獲取最新鮮資訊嗎?添加全影網(wǎng)官方微信:www7192com
本站部分內(nèi)容、觀點(diǎn)、圖片、文字、視頻來(lái)自網(wǎng)絡(luò),僅供大家學(xué)習(xí)和交流,真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾。如果本站有涉及侵犯您的版權(quán)、著作權(quán)、肖像權(quán)的內(nèi)容,請(qǐng)聯(lián)系我們(0536-8337192),我們會(huì)立即審核并處理。
在影視制作、表演現(xiàn)場(chǎng)、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無(wú)線通信
近日,億歐智庫(kù)發(fā)布“2024新國(guó)貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
掃描訪問(wèn)手機(jī)版