1、“你是我見過的最愚蠢的老板。”

如果你剛剛得到一份你夢想的工作崗位，你迫不及待地想要評價你的老板，想要告訴他你怎么看他。但是，請三思而后行，不要圖一時口快或隨意吐槽。在《紐約時報》上有一個真實的案例，告訴你不應(yīng)該說什么。當(dāng)一個人提高他的頭兒時，比如：“有智慧、超過了大多數(shù)普通員工。”等，記住，說這些都是在浪費(fèi)時間，而且呢，你的評價會做為你下一個老板的參考

2、“那不是我的工作。”

在你待辦事項的菜單中，顯示了你應(yīng)該以最短時間完成的工作。如果你的老板走進(jìn)你的辦公室，告訴你說，有一個什么事情希望你去辦一下，這可能是你工作計劃中額外的事情，你不要說拒絕，這樣會傷害到你和老板之間的關(guān)系。心理學(xué)家布萊恩·卡羅爾說，可以簡明地告訴你現(xiàn)在的手頭的工作，做一個解釋，然后找另一個時間，再做你可以提供的幫助。

3、“任何人都可以做他的工作。”

如果你在私下里嘲笑你的老板，或者說他的壞話，注意，老板會在辦公室聽到每一件事，好的壞的。假如你說了他什么，通過各種人脈網(wǎng)絡(luò)渠道，都會傳到他的耳朵里。下一次當(dāng)你想抱怨時，問問自己，“這是在發(fā)泄情緒，還是想得到下一次的提升？”希望是后者。

4、“請拿走整包口香糖，你比我更需要它。”

這種方式猶如一塊磚頭，你需要重新評估你的公關(guān)技巧。最好的方式是告訴他們，你的呼吸可能需要謹(jǐn)慎，如果你的同事有口臭，請把薄荷口香糖偷偷放在辦公桌上。

5、“解雇我，你會后悔的。”

這是馬丁·約爾在解雇了Tottenham Hotspur的經(jīng)理時，說的一句有名的話。如果你是一名銷售人員，過去你為了公司度過難關(guān)立下了汗馬功勞，但是你成績不可能總是那么好。記住，沒有人欠你一份工作。俗話說，最后一場比賽才是最好的。

6、“為什么我不能登錄Facebook了呢？”

據(jù)英國《每日電訊報》報道，根據(jù)一份問卷調(diào)查，HCL科技公司一半的員工都注冊了Facebook等社交網(wǎng)站，很多員工上班時登錄這些社交網(wǎng)站。如果你真的要冒險，可能你老板就在你身后，你可以選擇在周末或下班后再登錄。

7、“如果你認(rèn)為你足夠努力，就試試身手吧。”

我們中的大多數(shù)人都無法選擇與我們一起工作的同事，你的同事就是你工作的一部分，所以，你會與他們共同做事，請不要制造緊張局勢，不要表現(xiàn)對抗。不要在憤怒的情緒下做出任何決定，否則你會后悔的。彼得森說，共同協(xié)作來合作工作，許多沖突是可以避免的，只要沒有假設(shè)的矛盾。如果你基于這一判斷，就知道該怎么做了。

8、“我不喜歡娛樂。”

如果你適當(dāng)娛樂，然后保持，這會更有助于你在事業(yè)上的攀登階梯上，你會發(fā)現(xiàn)，比你想象的要早。在一份錯誤郵件調(diào)查中，一個同事發(fā)了封帶有“A類”錯誤的郵件，不幸的是，他發(fā)給了公司的每一個人，包括高層管理者，他現(xiàn)在工作的地方。

9、“走開，我去做，我準(zhǔn)備好了。”

在英國長時間工作的文化中，很容易被越來越多的工作淹沒，你必須努力每一天，但是，真的沒有任何借口，在工作中表現(xiàn)不禮貌。

10、“他是怎么得到提升的？”

你可能會認(rèn)為你比新提拔的老板更聰明，但是，不要背后說你老板的壞話或是散布小道消息。柏林大學(xué)的研究人員把這種情況稱為“受創(chuàng)后憤懣障礙”。如果，你希望得到你的老板的肯定，你不應(yīng)該說那么多關(guān)于他，這些都是一種風(fēng)險，你甚至?xí)�更糟糕與絕望。所以不要說什么，或可以做得更好，除非你已經(jīng)征求了你老板的意見。