眼下,第一批的90后應(yīng)屆生(聯(lián)英人才網(wǎng)應(yīng)屆生職位招聘>>>)開(kāi)始闖入職場(chǎng),沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有技巧。然而,90后也有自己的職場(chǎng)生存手段,“賣萌”就是他們的殺手锏之一。
求職者:批評(píng)別人的人,自己也好不到那里去,那個(gè)人的話,沒(méi)什么好說(shuō)的。反正我“行得正.坐得穩(wěn)”,沒(méi)什么好讓他批評(píng)的。(不正確)
解析
人說(shuō)“臺(tái)上 1 分鐘,臺(tái)下10年功”。求職面試時(shí),就算擁有20、30年寒窗苦讀而得的學(xué)歷,身懷10年、 8 年工作累積的絕技,在主考官雙眼射出冷森森寒光之際,也免不了膽戰(zhàn)心驚,一不小心出錯(cuò)。
對(duì)方節(jié)節(jié)進(jìn)逼 切忌怒火中燒
主考官的問(wèn)題,主要在測(cè)試求職者對(duì)挫折忍受的程度,重點(diǎn)不在于努力不努力,更不在于過(guò)去成績(jī)好或壞,所以回答時(shí)就不必再重提:過(guò)去輝煌的學(xué)習(xí)成就,有助于未來(lái)工作目標(biāo)的達(dá)成,而應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己早有歷經(jīng)挫折的經(jīng)驗(yàn),也已經(jīng)做好心理準(zhǔn)備,對(duì)業(yè)務(wù)工作充滿期待。
解析
解 析
展現(xiàn)挫折經(jīng)驗(yàn) 從容應(yīng)付挑剔
主考官:從求學(xué)過(guò)程來(lái)看,你好像一直都很順利,但對(duì)于做業(yè)務(wù)的工作來(lái)說(shuō),這未必是一件好事哦。
此外像是一些號(hào)稱創(chuàng)意的工作,主考官也常不按牌理出牌的,問(wèn)求職者一些無(wú)厘頭的問(wèn)題,若你楞個(gè) 3 、 5 秒鐘答不上話,或是一個(gè)閃神支支吾吾,保證下一秒鐘就會(huì)在對(duì)方的眼神中、嘴角邊,讀到輕蔑不屑的嘲諷。
狀況一
被懷疑能力 應(yīng)證明實(shí)力
面對(duì)說(shuō)話猖狂、咄咄逼人,老是占上鋒、宰制人的主考官,最重要原則就是不要被激怒,更不要因?yàn)閷?duì)方提出的問(wèn)題過(guò)于尖銳,而覺(jué)得對(duì)方欺人太甚。畢竟,不論對(duì)方是個(gè)性原本就如此不友好,或是想先給求職者一個(gè)下馬威,都切忌激起心中怒火,否則就算你其它條件再好,對(duì)不起,你還是輸了這場(chǎng)面試。
狀況二
求職者:做業(yè)務(wù)還不是和讀書(shū)一樣,反而就是多努力,我不認(rèn)為這兩者是沖突的。(不正確)
求職者:如果有機(jī)會(huì)得到這個(gè)職位,我可以證明自己的實(shí)力和努力是足以任勝的。(正確)
主考官:你和上一個(gè)工作的主管,好像處得不太好。而且我聽(tīng)說(shuō),他在業(yè)界對(duì)你的評(píng)語(yǔ)也很不好,這是怎么一回事?
老實(shí)說(shuō),有些企業(yè)認(rèn)為專業(yè)能力勝于一切,員工個(gè)性修養(yǎng)如何,并不是很在意;但也有不少企業(yè),認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作比什么都重要,如果員工個(gè)性不好,栽培了半天還是枉費(fèi)心機(jī)。所以“激將法”常被主考官當(dāng)成淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法,不小心踩進(jìn)地雷,可就尸骨無(wú)存了。
狀況三
更何況有些主考官,美其名為“嚴(yán)格把關(guān),為企業(yè)舉才”,想測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)和機(jī)智,實(shí)際上根本就是極盡整人之能事,尤其是求職者爭(zhēng)的是肥缺美位,主考官更是使出混身解數(shù),盡問(wèn)些讓人一時(shí)反應(yīng)不過(guò)來(lái)的問(wèn)題,或忽然打出一記怪招,震得求職者頭昏腦脹、心神俱裂,稍微信心不足者,當(dāng)下就打了退堂鼓。
主考官:這個(gè)職位一向只任用一流人才,能力普通、體力又不好的人,可能會(huì)很辛苦,在這種情況下,你覺(jué)得自己能勝任嗎?
“時(shí)間是把殺豬刀,砍傷了七零后的銳氣,磨平了八零后的棱角……”曾經(jīng)飽受非議的80后,現(xiàn)在已背著沉重的房貸、車貸在職場(chǎng)里被打磨得漸變圓潤(rùn)、回歸了主流。而90后則以個(gè)性、自我、迷茫等特點(diǎn)取代80后成為了大眾熱議的對(duì)象。
以下,就教你幾招專門(mén)面對(duì)愛(ài)出怪招主考官的方法,讓你就算不能拿到100分,至少也有個(gè) 7 、80分,不至于拿鴨蛋或20、30分,影響整體面試成績(jī)。
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