1. 輕率。這話聽起來再容易理解不過。但現(xiàn)在你就可以花上點時間，瀏覽下自己的Facebook主頁或是個人Twitter feed的訂閱信息，看看你是否明白了這話的意思。正如美國職業(yè)網(wǎng)球明星安德烈。阿加西（Andre Agassi）在自己大獲成功的那則1990年佳能相機廣告中說的：“形象就是一切。”

發(fā)布不適合的相片和評論總有一天會給你帶來麻煩。別把自己狂飲啤酒的相片放上網(wǎng)，也別發(fā)那些穿著搞怪服裝犯傻的照片，就算是萬圣節(jié)也不合適。不要發(fā)表暗示自己持、、性取向和年齡歧視的評論，即使你那樣評價本意只是開個善意的玩笑或者調(diào)侃，也別在網(wǎng)上那么說。另外，永遠都不要對前用人機構(gòu)或是老板出言不遜。

2.不了解“網(wǎng)上”已有的個人消息。你必須首先查看一下自己在網(wǎng)上的背景資料。首先從谷歌上搜索自己的姓名開始。也許你會意外地發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上有些新聞報道或者博客提到你，卻讓人感到你的形象不那么光彩。在Facebook上，你要復(fù)查個人賬號里的那些相片。不少相片都不是你自己發(fā)布的，而是那些你將標簽設(shè)為“好友”的人上傳的照片。看到不合適的相片，就把鼠標放在相片的右上角，移除它，或者不要把相片的標簽設(shè)在你名下。在Twitter上，你可以翻查那些@你個人賬號的評論，找出別人提到你的時候發(fā)布的帖子。就算你無法刪除那條對自己不利的評論或者那幅圖，至少可以為日后客戶或雇主可能提起它們準備好如何應(yīng)對。

3.沒有LinkedIn網(wǎng)站個人簡歷。這是年長求職者犯下的一個最大錯誤。LinkedIn是如今適合所有求職者的基本社交媒體簡歷工具。對企業(yè)而言，如果想找到人手填補空缺，LinkedIn網(wǎng)站就經(jīng)常是他們搜尋人才的起點。對你來說，憑借這種方法，就可以迅速建立一張廣播四方的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)，通過它甚至能追溯到你兒時的記錄。

在競爭激烈的人才市場，廣布網(wǎng)絡(luò)才是王道。用人機構(gòu)喜歡招聘熟人，或者熟人的熟人。這是經(jīng)過事實考驗的審核流程，千真萬確，它幾十年來一直沒有變過。

所以說，這么一來，當招聘經(jīng)理看到你有電子版簡歷時，這也能幫助他們緩解擔憂，不會擔心因為你是一位年長求職者，而在技術(shù)上落后于時代。

要好好經(jīng)營你的電子簡歷。每天都要訪問自己的簡歷網(wǎng)頁，增加吸引人的新信息，比如你發(fā)現(xiàn)一些消息與自己涉獵或者專長或是感興趣的領(lǐng)域相關(guān)。你也可以和別人分享自己找到的一些訊息，比如令人興奮的或者發(fā)人深省的內(nèi)容。你還可以加入網(wǎng)上的校友和行業(yè)群體�？傊�，聯(lián)系、聯(lián)系、再聯(lián)系。你永遠都不知道哪一天的這份努力會迎來一個可以給自己今后面試鋪平道路的貴人，或者是一位告訴你有哪個職位空缺的好心人，或者是一位潛在的新客戶。你所發(fā)布的內(nèi)容可能也會在用人機構(gòu)的搜索雷達上自動出現(xiàn)。