據(jù)了解，目前很多用人單位都把“試用”作為應屆大學畢業(yè)生的“試金石”。但很多經(jīng)歷過“試金”的學生卻覺得，“試用”已經(jīng)被一些用人單位所扭曲。曾經(jīng)在某外貿(mào)公司試工的李同學說，當初怕公司不肯錄用自己，所以根本就沒敢問有沒有合同。上班以后不論自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承諾的500元。工作了兩個月，李同學試著向公司提出簽訂就業(yè)合同，經(jīng)理以對她“了解不夠深入，爭取更好表現(xiàn)”為由繼續(xù)試用。直到工作近半年后，公司才因“工作經(jīng)驗不夠豐富”辭退了李同學。

一位在職介工作多年的人士透露，許多用人單位喜歡“試用”學生，最重要的原因就是省錢，同時他們還抓住了學生急于表現(xiàn)的心理，交給學生們超出普通工作人員一倍甚至更多的工作。另外，許多應屆生缺乏自我保護意識，對勞動法規(guī)了解甚少，也在一定程度上讓一些用人單位有機可乘。據(jù)勞動部門相關人士稱，企業(yè)人事部門對《勞動法》都了解，但就是有的企業(yè)不尊重勞動者利益，對試用期不重視，甚至利用試用期給企業(yè)制造效益。他認為大學生首先要了解相關規(guī)定，同時要敢于向企業(yè)提出合理要求，以爭取到自己的合法利益。

三個月不能做慣例試用期到底怎么算

目前很多企業(yè)提出的三個月試用期似乎成為了慣例，這其實是不符合《勞動法》的。市勞動和社會保障局相關部門負責人解釋，關于“試用”，勞動法規(guī)里是有明確規(guī)定的。到底怎么計算試用期呢？畢業(yè)生首先需要正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期三個概念，這直接關系到畢業(yè)生對自己勞動權(quán)益的維護。

協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

試用期主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上、三年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。