有以下幾種癥狀的同學特別需要注意，你一不小心就會成為畢業(yè)統(tǒng)計就業(yè)率時“未就業(yè)”的那30%。

1、經(jīng)歷空白：沒有學�；顒咏�(jīng)歷和實習經(jīng)歷的，簡歷過于蒼白，極容易在簡歷和網(wǎng)申階段被淘汰。

2、能力缺陷：內(nèi)向、極度缺乏自信或極度不了解社會和職業(yè)的，面試的失敗率非常高。

3、成績極差：如果成績太差甚至不能正常畢業(yè)，會影響求職的積極性和信心。申請比較好的單位時也會受限制。

4、心態(tài)消極：不積極、不主動、不盡力的最容易錯失機會。

5、學校影響力低：學校在求職的地區(qū)名氣不大、專業(yè)背景不強或者有比自家好很多的學校，競爭比較好的單位時極容易落敗。

6、本校弱勢專業(yè)：自己所學的專業(yè)在本校屬于邊緣的，會缺少招聘信息，并且在簡歷、面試中會處于下風。例如理工學校的文科專業(yè)或者文科、商科學校的理工類專業(yè)。

7、學校偏遠：如果學校處在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)或者非省會城市，招聘機會也比較少。

——具備上述一種或者幾種情形的畢業(yè)生，找工作的道路會更崎嶇，但也并非毫無辦法。首當其沖要意識到自己所處的形勢，通過輔導員、學校就業(yè)中心等了解自己學校、學院和專業(yè)的上幾屆畢業(yè)生的就業(yè)情況，包括順利找到工作的比例、就業(yè)單位、從事的職業(yè)、薪酬水平等等。掌握真實的信息才可以對自己將來會面臨的就業(yè)形勢做出正確的判斷。

切勿胡亂猜測，造成盲目樂觀或者悲觀。得分析下自己屬于“競爭力不足”還是“就業(yè)機會不足”。

存在經(jīng)歷空白、能力缺陷、成績極差和心態(tài)消極癥狀的患者屬于“競爭力不足”。

第一個治療方法是考慮找培訓班或者專業(yè)人士幫自己訓練，盡可能改善和改進（專業(yè)人士并不意味著花錢，學校的就業(yè)中心和不少公益機構(gòu)都有訓練項目）。

第二個治療方法是努力刷經(jīng)歷，通過實踐一方面提升能力，另一方面讓履歷好看一些。條件實在太差的，別人想幫你都沒有辦法。

第三個治療方案是“找人”，想辦法繞過簡歷篩選的環(huán)節(jié)，能進入面試階段起碼還有進一步爭取的機會。

學校影響力低、專業(yè)太弱或者學校偏遠屬于“就業(yè)機會不足”。治療的核心思想是要有更多應(yīng)聘機會。

第一種方法是從中小企業(yè)開始�？梢灾敬娓哌h但更應(yīng)腳踏實地�？梢悦鞔_地說：好工作好單位暫時不屬于弱勢求職者（只是暫時的），好工作好單位的簡歷篩選、面試流程都很復雜，弱勢的求職者暫時不具備挑戰(zhàn)的實力。當然這不是絕對的，如果熟悉了求職的游戲規(guī)則也可以創(chuàng)造傳奇，但在沒有熟悉規(guī)則前，最好從更容易實現(xiàn)的目標開始。

第二種方法是到省會、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和產(chǎn)業(yè)集中地去找工作，如果學�；蛘呒彝ニ�在地真的沒有工作機會，那就得及早做打算。

第三種方法是從“容易”的職位入手，專業(yè)太冷或者學得不好，銷售、行政等不需要很強專業(yè)技能的會更容易入行。

學校、專業(yè)、成績等等硬件不如別人，可以通過經(jīng)歷、經(jīng)驗、斗志和能力彌補，因此得更深入發(fā)掘自己的優(yōu)勢。網(wǎng)上有不少“差生”寫的求職經(jīng)驗分享，看下來后會發(fā)現(xiàn)，這些人通常都憑借一些“過人之處”找到理想的工作，如自學的特長、人際交往能力、特別勤奮和能吃苦等等。由此可見，“以弱勝強”其實是“以強勝強”，充分發(fā)揮自己的優(yōu)點才能取勝。找工作拼的是爹媽、智商、學校血統(tǒng)、成績、專業(yè)技術(shù)、社會技能、經(jīng)驗、用心、意志和勤奮，把自己不擁有的優(yōu)勢都去掉，看看還剩下什么？

至少用心、意志和勤奮是自己可以掌握的。真正的“差生”，能拼的就只有這三項，如果這三項也放棄，那神仙也難救。把這三項發(fā)揮到最大，弱勢也能變成強勢。

達摩祖師在嵩山少林寺修行，聲名遠播，有個叫神光的粉絲來求法，在大雪中跪了三天，達摩祖師說：“古時的圣賢大德為追求最高的智慧，連身體性命都可以舍棄，你這小小的付出就想得到無上的覺悟是不可能的�！鄙窆饴犅動兴�感悟，看見墻上的戒刀，上前去拔刀自斷左臂。達摩點頭說：“你沒有把身體當身體，這也算是一種智慧德相�！庇谑蔷褪账麨橥健Ｉ窆饩褪侨蘸蟮亩U宗第二代衣缽傳人慧可。

舍身成仁便是神光追求智慧之路的誠意。求職中你愿意付出多少？當然無須斷臂那么夸張，只要多用一點心思便已足夠。（請回顧《求職有多種方法》一文中的第四、第五種方法）

有位同學大學玩了三年游戲，差點連學位都沒有。畢業(yè)時幡然醒悟，對零售業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，有個超市集團招聘，他去應(yīng)聘，簡歷沒過、筆試被淘汰、面試被淘汰……但是最終被錄用。

從簡歷開始，每一關(guān)他都被淘汰，每次被淘汰后他都去筆試、面試的現(xiàn)場，懇求招聘經(jīng)理給他機會當備胎，如果有應(yīng)聘者缺席他就頂上。只因為他的臉皮夠厚，每一次都死皮賴臉地去請求別人再給他一次機會。在最后一輪面試時，他抱著請教的態(tài)度拿出自己調(diào)研了兩個月寫出的一份市場分析報告……

有位人力資源經(jīng)理說，不管簡歷還是面試，其實應(yīng)聘者只要證明一件事：我能把工作做好。千方百計證明自己“能把工作做好”。