吐槽二:不了解就敢瞎吹噓
在簡歷中做些“小動作”,拔高自己的形象,無可厚非。但為什么hr還會對簡歷造假吐槽不已,實際上,這與很多求職者“不用腦子”有關。昨天中午和一位從業(yè)12年的資深hr聊天的時候,他給我講了兩個哭笑不得的案例。各位,請好好看一看,千萬別在同樣的問題上“犯傻”。
【反面教材】
吐槽一:造假都不用心
求職者在簡歷上說,在5家公司做過,每家的工作時間都有兩年以上。可是,他的出生時間那一項又顯示是90后!耙粋本科生,大學畢業(yè)時,最起碼也要有20歲。按照他5家單位,每家2年的計算,此時的他應該已經(jīng)30+。90后,現(xiàn)在最大的也不過26歲。你說,這造假也不用心,逗不逗!
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