簡(jiǎn)歷上的哪些內(nèi)容是HR最喜歡看的？

又到一年畢業(yè)季，也到了觀望半年以后跳槽比較活躍的季節(jié)。有一段時(shí)間很流行浮夸漂亮的簡(jiǎn)歷，然而簡(jiǎn)歷“好看”真的有用嗎？什么才是真正的“干貨”？看看經(jīng)驗(yàn)豐富的知友們都怎么說(shuō)：

杜鯊魚(yú) ：

作為一個(gè)默默無(wú)“文”的HRBP。。我想說(shuō)，對(duì)于簡(jiǎn)歷HR看的確實(shí)有那么幾個(gè)點(diǎn)：

對(duì)于社招人員：

1、你之前公司和你的title。（可以作為衡量你薪酬的參考）

2、工作業(yè)績(jī)！業(yè)績(jī)！業(yè)績(jī)！跟應(yīng)聘崗位關(guān)系大不大。（千萬(wàn)別去copy崗位說(shuō)明，甚至有的哥們把公司簡(jiǎn)介po上來(lái)了，這是自斷命門(mén)�。�

3、每段工作的時(shí)長(zhǎng)。（判斷你是不是夠穩(wěn)定，最好=》1.5年）

4、年齡，學(xué)歷。

對(duì)于校招人員：

1、學(xué)生活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)（判斷你的個(gè)人綜合能力，因?yàn)榭荚嚪謹(jǐn)?shù)然并卵）

2、特殊的技術(shù)崗位，看你是否做過(guò)相關(guān)項(xiàng)目。（判斷有沒(méi)有硬功夫）

3、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。（相當(dāng)于為工作讀預(yù)科）

Sean Mei ：

干貨，就是黑白分明的東西。如果發(fā)現(xiàn)你實(shí)際情況和簡(jiǎn)歷不符，對(duì)方可以直接說(shuō)“你在說(shuō)謊”的內(nèi)容

比如說(shuō)：在x年x月x日到x年x月x日在xxx公司做xxx職位，完成xxx業(yè)績(jī)

濕貨，就是灰色地帶的東西，你可以適當(dāng)美化，對(duì)方也沒(méi)法說(shuō)“你在說(shuō)謊”的內(nèi)容

比如說(shuō)“幫助公司完成流程梳理、優(yōu)化和改進(jìn)，取得顯著成效”

越無(wú)法證明，就越濕，最濕的就是自我評(píng)價(jià)，比如勤奮努力這些

巫閑 ：

1、年齡；初級(jí)崗位不會(huì)看25歲以上的，中高級(jí)崗位不會(huì)看28歲以下的。

2、技能；掌握的技能情況，可能是證書(shū)，可能是專業(yè)或者其他形式。

3、經(jīng)驗(yàn)；與所聘崗位相關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

4、經(jīng)歷；過(guò)往工作穩(wěn)定度，一年內(nèi)跳槽過(guò)一次以上的減分。

5、學(xué)歷；985/211為一檔，一本為二檔，二三本以及大專為三擋。跟名校光環(huán)無(wú)關(guān)，國(guó)家對(duì)某些行業(yè)下的公司中員工學(xué)歷分布有要求，若達(dá)成了會(huì)有相當(dāng)幅度的優(yōu)待。

6、其他；性別，戶口，婚育情況等等，這些不是決定性因素。視崗位情況而言，如果有多個(gè)不相上下的候選人，往往就是這些決定誰(shuí)上誰(shuí)下。

對(duì)于普通崗位來(lái)說(shuō)，大體可以按以上順序來(lái)決定簡(jiǎn)歷權(quán)重。但程序員例外。

由于市場(chǎng)特殊，中高級(jí)程序開(kāi)發(fā)員供不應(yīng)求。

大概這么排序，技能＞經(jīng)驗(yàn)＞學(xué)歷＞年齡＞其他。工作穩(wěn)定度也重要，但整個(gè)行業(yè)都比較浮躁，也不要求過(guò)于苛刻，這項(xiàng)當(dāng)做個(gè)加分項(xiàng)。

之所以沒(méi)有把薪酬期望放進(jìn)去，因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)于每個(gè)崗都有相應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)位，沒(méi)必要去關(guān)注這個(gè)。

Arran武：

就我們公司寫(xiě)上另外兩家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就職經(jīng)歷就就差不多夠了。