有次去HR辦公室,兩個負(fù)責(zé)人事的小姑娘,聚到一起,拿著一張紙竊竊私語。
很好奇的湊了過去。
看到這樣的一份簡歷:整份簡歷內(nèi)容,自我介紹占到版面篇幅的一半左右,而個人基本信息和工作經(jīng)歷被壓縮的很小。給人一種“頭重腳輕”的感覺。
掃一眼后,我問人事小A:“這樣的簡歷,你們會怎么處理”。
A和B異口同聲的回答:“還能怎么處理,肯定pass啊。”
招聘,只是hr日常工作中的一部分。他們不可能將全部的精力放到閱讀簡歷、查看求職郵件上。而通常情況下,他們會在一天中的固定時間段,來集中查閱信息。平分到每一份簡歷上,也不過只有2~3分鐘的時間。
HR看簡歷,第一看的是感覺,第二看的是學(xué)歷經(jīng)驗,第三看崗位匹配度。
跟所有人的閱讀習(xí)慣一樣,hr們也非常討厭長篇大論的內(nèi)容。因為,他們沒有時間逐字逐句查閱并理解其中的內(nèi)容。相較于“老王賣瓜自賣自夸”的自我評價,他們更喜歡表格化、信息明確、條例清楚的內(nèi)容。
如果想要提升簡歷初選通過率,那最好,讓簡歷盡可能的靠近hr們的閱讀習(xí)慣。減少自我介紹部分的內(nèi)容。一份正常的簡歷,自我介紹部分,應(yīng)控制在1/5左右,至多不超過1/3。
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