cr.哈佛商業(yè)評論

在反思過程中你可能發(fā)現(xiàn)，你是錯的，你老板是對的；或者真相介于兩者之間。當你自己能夠真正平衡地看待這一情況時，你內心的獨白才最具效力。內心的獨白應扮演“公正目擊者”的角色，你才能以開放的心態(tài)來看待可以改善的領域以及行動方法。

第一、忽略細節(jié)問題

 進入職場，必定需要經歷面試。那么對于面試的基本流程你是否了解呢?當你面試失敗的時候，你是否考慮導致失敗最主要的因素是什么呢?

志向很容易被理解為“有或沒有”非此即彼的情況：你希望或不希望學習某個新技能；你有或沒有雄心和動力。但優(yōu)秀學習者能讓他們的志向更上一層樓——這正是關鍵所在，因為每個人都有后悔的時候——他們拒絕了那些對成功至關重要的發(fā)展機會。

一旦我們掌握或擅長做某件事，就很少希望回到不擅長做某些事的狀態(tài)。是的，有人告訴我們，要勇于嘗試，接受工作中的“快速失敗”；但也有人說，應該將優(yōu)點發(fā)揮到極致。因此下列情形頗為令人恐懼：連續(xù)幾周或幾個月不擅長某事；覺得自己做事又慢又笨拙；不得不問“傻”問題，或“我不明白你說什么”之類的問題；需要手把手一步步、一遍遍的指導等等。

下次要學習新東西時，不妨鼓勵自己，自問自答幾個問題——為什么其他人如此興奮？這如何讓我的工作更輕松？然后尋找答案。你可能只需要找到一個興奮點，就足以化“無聊”為有趣。

3 好奇心

4 容錯能力

比如你的老板告訴你，你的團隊不夠優(yōu)秀，你在評估和培養(yǎng)人才方面亟待提高。你的第一反應可能是：什么？我被冤枉了，我的團隊很強啊。我們很多人的第一直覺都會對這種評價產生抗拒。但一旦你意識到自己在這樣想，不妨捫心自問：這個評價準確嗎？有什么證據(jù)能夠支持這個評價？