近年來多項不同的調(diào)查均顯示中國企業(yè)中女性管理層的比例突破了百分之三十。以大城市小白領(lǐng)平均三年跳槽一次來計算，絕大部分的人在30歲之前總會遭遇那么一次女老板的領(lǐng)導(dǎo)。

　　與女老板相處的一大禁忌是統(tǒng)一把女老板女性化。TVB電視劇常說“是女人都喜歡人家稱贊她漂亮的”。這句話用在女性身上也許成立，在職場用在女老板身上，一不小心卻容易觸雷。

　　為什么不能把女老板簡單女性化對待？那是因為社會對于男性成功的定義有了幾千年的傳承，至今仍然得到絕大部分男性同胞的認可。而傳統(tǒng)對于女性成功的定義在女性進入職場并反客為主的過程當(dāng)中被扯得支離破碎，因此不同的女性對于自身定位的追求差異也比男性更大，并且可以說大得多。

　　在女老板帳下聽差要做到游刃有余，首先要從了解開始。當(dāng)然，真正了解一個人需要日積月累，但我們可以通過觀察女老板三天的衣著打扮作為速成的第一步。并重點關(guān)注其中兩大硬性指標——“是否留長發(fā)”和“是否穿裙子”。我們嘗試用這兩個指標把各式女老板分配在四個象限中，如圖。

　　第一象限女老板——長頭發(fā)穿裙子

　　此類女老板比較傳統(tǒng)，是用“漂亮”恭維能得到正效果的。這類女老板暗地里把自己定位為完美女人，追求的是出得廳堂入得廚房，上班能賺錢下班能過日子。此類女老板一般不排斥婚姻，年紀大一點的一般有小孩。除了恭維她長得漂亮以外，與她聊家庭生活，恭維廚藝或小孩也能取得較好的效果。

　　這個象限的女老板一般被認為比較好相處(處于離異情況除外)，可以簡單女性化對待。由于她們有比較強的家庭觀念，因此死穴是加班、出差。切記在快下班的時候請示業(yè)務(wù)，或給她安排不必要的長途差旅。

　　第二象限女老板——短頭發(fā)穿裙子

　　此類女老板與第一象限女老板相比，簡單恭維她今天好漂亮收效往往不那么明顯。原因是她們更愿意把自己定位為時尚新女性，一般都更為有主見，更追求細節(jié)。

　　她們剪短發(fā)并非圖方便，而往往是更麻煩的選擇。因為她們的發(fā)型常常是在沙龍分離必究一條一條精心裁剪出來的，恨不得每一個弧度都通過精確計算，趕上本季紐約、巴黎、米蘭的新風(fēng)尚。

　　此類女老板認為自己很有品味，因此與其不痛不癢地簡單恭維她漂亮，不如花點心思，精確地恭維她的打扮細節(jié)。比如說“這條圍巾是他們家新款吧？聽說香港都還沒有到貨呢！”，“這個劉海是韓國老師剪的吧？今年就是流行這種不經(jīng)意的呢！”

　　此類女老板一般不愿意明示自己的私生活狀況，你就大可以表示出你明白她追求者眾就對了。說到死穴，她們往往不能容忍下屬看到自己出丑的狀況。比如說哪天她因為睡過頭蓬頭垢面來了公司，你就絕對當(dāng)看不到盡量繞道走。哪天她給你的郵件忘了發(fā)附件，你千萬不要回復(fù)說老板你忘了給附件，你就當(dāng)沒有收到過這個郵件等對方重發(fā)就對了。

　　第三象限女老板——短頭發(fā)不穿裙子

　　這類女老板以男性打扮為主，自我定義為女強人。是最最不能把她女性化對待的。你要是巴結(jié)著稱贊她漂亮，就乖乖等著那一盆冷水吧。她們往往對于“男女平等”有著機械化的追求，哪怕是“lady first”也是不愛聽的。

跟這類女老板打交道，盡量就事論事，展現(xiàn)出自己Professional的一面。特別是女下屬，切勿在她面前扭捏做作。這個象限女老板往往單身，私生活話題是絕對的死穴，切記主動打聽。如要在工作話題之外獲得額外加分，需花點時間了解她的個人業(yè)余愛好，圍繞著這些非情感話題進行私下交流為佳。

　　第四象限女老板——長頭發(fā)不穿裙子

　　這類女老板不太常見，一般性格比較糾結(jié)。她們在內(nèi)心里還是個溫婉的女子，選擇不穿裙子上班的原因往往是為了獲得更多的職場認同。

　　換而言之，這類女老板雖然在職場上已經(jīng)獲得一定的成就，但是內(nèi)心深處仍然缺乏底氣，生怕女性的角色泄了氣。與這種女老板相處，死穴是點出她的錯處或者質(zhì)疑她的權(quán)威，是真的一點兒也不行。因此，與其恭維她漂亮，不如花些力氣贊嘆一下她工作的能力。有事沒事裝出一副好學(xué)生的樣子，認真請教一下業(yè)務(wù)問題倒能取得不錯的效果。

cr.新浪財經(jīng)專欄作家 陸路