(一) 如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會(huì)再來嗎？

網(wǎng)上的招聘網(wǎng)站有很多，著名的招聘網(wǎng)站是聚集在全國各地的，但是不管是在那個(gè)地方的招聘網(wǎng)站，都可以找到合適你的工作，所以我們要利用好網(wǎng)站招聘的優(yōu)勢(shì)。很多的求職者認(rèn)為招聘網(wǎng)站只是用來發(fā)布招聘信息的渠道，其實(shí)現(xiàn)在很多的招聘網(wǎng)站可以為求職者提供人才測(cè)評(píng)。職業(yè)規(guī)劃。個(gè)人職業(yè)的短暫培訓(xùn)等全程服務(wù)。這樣求職者可以在求職之外獲得更多的職業(yè)發(fā)展。

偏題分析舉例：

四、注意保護(hù)自己的個(gè)人隱私

第二環(huán)節(jié)：各類場(chǎng)景面試過關(guān)，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英語問題等。

面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最后答錯(cuò)。其實(shí)，偏題的出現(xiàn)，是面試官在壓力面試時(shí)，根據(jù)每個(gè)人情況不同，臨時(shí)提影樓人才出的問題，只不過是事先沒有準(zhǔn)備而已�；卮疬@類問題時(shí)，就一個(gè)原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場(chǎng)是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。（這點(diǎn)千萬要記住。）

七、慎防詐騙信息

一、網(wǎng)上投簡歷巧用職位搜索

職位搜索功能是在招聘網(wǎng)站上具備的基本功能，也是最重要的一個(gè)功能，求職者可以按照職位搜索功能的提示，選擇工作的地點(diǎn)，工作的時(shí)間，工資的范圍，還有你想從事什么行業(yè)，你想要的職位，等等進(jìn)行搜索，找到合適自己的工作。

企業(yè)發(fā)布招聘信息一般是周一到周五的最多，周一招聘人員刷新簡歷，和發(fā)布求職信息，所以如果你在周日的晚上發(fā)布信息的話，你的簡歷很容易被招聘人員看到。

六、避免重復(fù)發(fā)送簡歷

求職者在投遞簡歷的時(shí)候，我們要避免在三天之內(nèi)發(fā)重復(fù)的簡歷。這樣會(huì)導(dǎo)致你的簡歷被招聘專員刪除掉。所以我們?cè)诎l(fā)簡歷的時(shí)候。要看清楚，不要發(fā)重復(fù)。

我們不要錯(cuò)過每一次面試機(jī)會(huì)，有些只是看郵箱，郵箱有面試通知就看一下，其實(shí)在你投簡歷的網(wǎng)站上，也會(huì)有面試官發(fā)來應(yīng)聘信息的，有很多人沒有注意。

第三環(huán)節(jié)：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導(dǎo)重點(diǎn)。

求職者的個(gè)人信息要注意在網(wǎng)絡(luò)上公布的信息，比如你的名字，你的手機(jī)。郵箱，等等一些比較隱私的，要注意。但是這寫也是招聘人員要看到的信息，以便更好的聯(lián)系你，不要輕易的把自己的身份證號(hào)碼告訴別人，以防那些不良之徒利用網(wǎng)絡(luò)搜索到你的信息后，非法利用，進(jìn)行詐騙。

為便利勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益，南京影樓人才市勞動(dòng)部門就如何參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)發(fā)出提示書，其中四種申訴行為將不予受理，同時(shí)強(qiáng)調(diào)簡單勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)采用庭外調(diào)解的簡易審理方式，在20日內(nèi)結(jié)案。 　　 據(jù)介紹，勞動(dòng)仲裁部門不予受理的申訴情形主要有：當(dāng)事人申訴不符合法律規(guī)定條件的或不符合管轄規(guī)定的，如已受理的也會(huì)駁回申訴，或移送相關(guān)仲裁委員會(huì)審理；當(dāng)事人提出的申訴或反訴請(qǐng)求未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式提出，超過規(guī)定的60天申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理，隨意擴(kuò)大請(qǐng)求范圍、無根據(jù)的請(qǐng)求，除得不到仲裁委員會(huì)支持外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用；當(dāng)事人增加、變更申訴請(qǐng)求或者提出反訴，超過仲裁委員會(huì)許可或者指定期限的，將不被受理；當(dāng)事人不按通知書要求交納仲裁費(fèi)，仲裁委員會(huì)將會(huì)按自動(dòng)放棄申訴、反訴處理。 　　 當(dāng)事人委托代理人代為申訴，應(yīng)在授權(quán)委托書別注明，否則代理人發(fā)表的意見不具有法律效力。仲裁委員會(huì)按影樓人才照當(dāng)事人以書面形式提供的送達(dá)地址直接或郵寄送達(dá)仲裁文書時(shí)，因?qū)Ψ教峁┑牡刂凡粶?zhǔn)確或送達(dá)地址變更未及時(shí)告知，致使無法送達(dá)、造成文書被撤回的，視為送達(dá)�！�

第一環(huán)節(jié)：面試整個(gè)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的過程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

應(yīng)該進(jìn)入信譽(yù)度高的專業(yè)人才網(wǎng)站應(yīng)聘。各教育部門的官方網(wǎng)站大多開辦了招聘專欄，由于他們會(huì)對(duì)招聘單位進(jìn)行比較嚴(yán)格的審核，因此發(fā)布的信息較為真實(shí)。一些大型的專業(yè)人才網(wǎng)站都設(shè)立了嚴(yán)格的審查制度，也很少出現(xiàn)欺詐的情況，而一些不知名的小網(wǎng)站則容易出現(xiàn)違法招聘。

路健是03年畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，在學(xué)校里學(xué)習(xí)很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時(shí)間，業(yè)務(wù)上一直是公司的骨干�？墒牵�由于人太老實(shí)影樓人才，不善于人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，今年春節(jié)采取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業(yè)高峰年，職場(chǎng)人流鬧海嘯，競(jìng)爭十分激烈。憑著簡歷上工作經(jīng)驗(yàn)，還拿到了三次面試機(jī)會(huì)，可是由于沒有面試經(jīng)驗(yàn)，又不善于言辭表達(dá)，不會(huì)推銷自己，結(jié)果都面試失敗，居然在家待業(yè)半年。

分析：這是一個(gè)很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對(duì)公司的認(rèn)可程度，又在考察你的性格。

二、普遍查看自己是否有面試通知

五、把握發(fā)送簡歷的時(shí)間

面試如高考，精心準(zhǔn)備了好長一段時(shí)間，各種面試問題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場(chǎng)，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個(gè)大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機(jī)會(huì)又無緣與公司握手。

三、利用好各種招聘的網(wǎng)站