對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),一份讓人賞心悅目的簡(jiǎn)歷無(wú)疑能讓HR一見(jiàn)傾心。但對(duì)于部分求職者來(lái)說(shuō),怎樣的簡(jiǎn)歷才更受HR的青睞呢?一份好的簡(jiǎn)歷,從規(guī)避禁忌開(kāi)始。
簡(jiǎn)歷制作禁忌1:HR無(wú)法提取有效信息
很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候,為求簡(jiǎn)歷內(nèi)容豐富恨不得將自己的從出生到現(xiàn)在的經(jīng)歷全部羅列出來(lái),只為證明自己的價(jià)值所在。殊不知,在招聘的過(guò)程中,不同的公司、不同的職位對(duì)求職者的要求是不一樣的,對(duì)一個(gè)求職者是否優(yōu)秀的衡量標(biāo)準(zhǔn)也是不一的。所以,一份奪人眼球的簡(jiǎn)歷是要求求職者展現(xiàn)你應(yīng)聘職位所要求的技能,而不是你的一切優(yōu)點(diǎn)。
比如,你應(yīng)聘的職位是銷(xiāo)售,你的簡(jiǎn)歷需要展現(xiàn)的就是你所具備的銷(xiāo)售技能以及銷(xiāo)售相關(guān)的經(jīng)歷或成就,而不是大學(xué)得過(guò)某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的冠軍或是在哪兒做過(guò)什么暑期社會(huì)實(shí)踐。一份簡(jiǎn)歷一旦充斥過(guò)多的與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息,那這份簡(jiǎn)歷也就沒(méi)有了讓HR鐘意的價(jià)值了。
簡(jiǎn)歷制作禁忌2:簡(jiǎn)歷包含讓人排斥的因素
一個(gè)簡(jiǎn)單的例子:在簡(jiǎn)歷中個(gè)人照片的選項(xiàng)中,不少求職者會(huì)將自己生活中的靚照或者寫(xiě)真照放上去,我們姑且不考慮該照片與所應(yīng)聘的崗位是否有關(guān),簡(jiǎn)歷在投出去之前,我們不知道看到這份簡(jiǎn)歷的人是男是女是老是少,每個(gè)人都有自己的審核標(biāo)準(zhǔn),你的照片也許是很靚,但也不能保證每個(gè)HR都會(huì)喜歡,所以,簡(jiǎn)歷上的照片還是要以正式的登記照為最佳。
當(dāng)然,制作出一份能俘獲HR心的簡(jiǎn)歷是需要注重很多細(xì)節(jié)的,溫州人才網(wǎng)—溫州佳才網(wǎng)后續(xù)將給大家更多的職場(chǎng)建議。
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