跨國(guó)公司的面試經(jīng)歷



一、文化認(rèn)同。目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

    

    在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話(huà)面試，影樓招聘一次是項(xiàng)目主管?chē)�繞著我的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行提問(wèn)；一次是人力資源主管用英語(yǔ)問(wèn)些常規(guī)問(wèn)題，包括理想的職業(yè)是什么、對(duì)職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)等。電話(huà)面試之后就是面對(duì)面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目，時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。5個(gè)面試官會(huì)針對(duì)我的演講問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個(gè)考官單獨(dú)用英語(yǔ)交談，每人半小時(shí)。

面對(duì)人如潮涌的招聘會(huì)，順利求職無(wú)疑是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出？以下用人單位的幾點(diǎn)需求可能是求職者最應(yīng)該了解的。

五、工作經(jīng)驗(yàn)。包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)會(huì)參考應(yīng)聘者提供的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，考核應(yīng)聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能否以最快的速度投入到工作中，并帶來(lái)新的思路和方法。用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才。

二、敬業(yè)精神。優(yōu)秀的企業(yè)，非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成本職工作。

四、學(xué)習(xí)能力。需要強(qiáng)調(diào)的是這里的學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所取得的專(zhuān)業(yè)成績(jī)。“終生學(xué)習(xí)，成就終生”。只有不斷吸收新的知識(shí)，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。

    我上月參加了某跨國(guó)公司研發(fā)中心的面試，感受頗深。
三、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾�，能力再�(gòu)?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。