跨國(guó)公司的面試經(jīng)歷
一、文化認(rèn)同。目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元,凸顯企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視。而這歸根結(jié)底,是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認(rèn)同企業(yè)文化。
在正式面試前,我經(jīng)歷了兩次電話(huà)面試,影樓招聘一次是項(xiàng)目主管?chē)@著我的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行提問(wèn);一次是人力資源主管用英語(yǔ)問(wèn)些常規(guī)問(wèn)題,包括理想的職業(yè)是什么、對(duì)職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)等。電話(huà)面試之后就是面對(duì)面的交流了,主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目,時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。5個(gè)面試官會(huì)針對(duì)我的演講問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后,還要分別與這5個(gè)考官單獨(dú)用英語(yǔ)交談,每人半小時(shí)。
面對(duì)人如潮涌的招聘會(huì),順利求職無(wú)疑是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想。應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出?以下用人單位的幾點(diǎn)需求可能是求職者最應(yīng)該了解的。
我上月參加了某跨國(guó)公司研發(fā)中心的面試,感受頗深。
三、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,將之視為公司文化價(jià)值之一,希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái),成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生,往往在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾,能力再(gòu)?qiáng),最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。
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