：跳槽之后難免要拿“現(xiàn)任”公司與“前任”做個(gè)對(duì)比，有句話怎么說來著？沒有比較就沒有傷害！

日前，前程無憂論壇就“你最不能忍受現(xiàn)公司的哪些‘毛病’”這一問題展開討論。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：公司畫“大餅”、發(fā)現(xiàn)同部門多名同事跳槽、公司氛圍不合、說好的工資少了50%以上、公司一直不簽勞動(dòng)合同、公司天天喊口號(hào)，這些“毛病”被網(wǎng)友吐槽頻率最多。網(wǎng)友們表示對(duì)于以上種種現(xiàn)象，是可忍，孰不可忍！

公司畫“大餅”，不能忍！

網(wǎng)友“hps07”吐槽：上一次離職就遭遇到老板連番的“大餅”轟炸——升職或者轉(zhuǎn)崗、提高薪酬、發(fā)展前景無限好，信誓旦旦地告訴你很難找到這么好的機(jī)會(huì)。但吃一塹長一智，看透了老板的做事方式�！按箫灐敝皇恰按箫灐保�看上去好像很有誠意留你，事實(shí)上他們還沒認(rèn)真地想過怎么用你這個(gè)人。

點(diǎn)撥：公司前景、薪資福利、漲薪空間……在這一張張讓人血脈賁張的“大餅”面前，求職者往往會(huì)禁不住誘惑。那么，碰到給你畫“大餅”的公司，要不要跳槽？你需要分析的是這塊“餅”是真是假。若經(jīng)不住推敲分析，再大的“餅”都不能“吃”！若不與你職業(yè)發(fā)展相匹配，再“香”也不能“吃”！

同部門多名同事跳槽，不能忍！

網(wǎng)友“郗以諾”吐槽：公司里連工作滿半年以上的職員都沒有，基本節(jié)奏是兩三個(gè)月就有人辭職。一個(gè)員工“出走”可能是個(gè)人選擇，但是同一部門一下子離職多名員工或者部門里員工的在職時(shí)間都沒有超過一年，那公司就有些問題了！

點(diǎn)撥：發(fā)現(xiàn)同部門多名同事跳槽，你需要考慮：這是公司管理的問題還是員工的個(gè)人選擇？如果是因?yàn)榍罢�，那么公司存在的問題是否不利于你的職業(yè)發(fā)展，這個(gè)因素會(huì)不會(huì)斷送你的前途？如果是后者，跳槽是普遍的職場(chǎng)現(xiàn)象，是否跳槽取決于你對(duì)目前薪資、發(fā)展的考量而非別人跳不跳槽。

公司氛圍不合，不能忍！

網(wǎng)友“科×科”吐槽：那些同事平時(shí)講講方言也就算了，居然開會(huì)也用方言，考慮過我們這些異地求職者的感受嗎？公司還明文規(guī)定要求穿西裝上班，說是企業(yè)文化，可我又不是對(duì)外“窗口崗位”，打扮得“西裝革履”給誰看……即便薪資、崗位都合適，但是如果遇到氛圍、氣場(chǎng)不合的公司沒必要強(qiáng)忍啊。

點(diǎn)撥：捫心自問，一天上班8小時(shí)，但時(shí)時(shí)刻刻都覺得在煎熬，即便月薪過萬，你能熬多久？與公司氣場(chǎng)相合才能高效工作，事半功倍。這也是為什么這么多公司重視建設(shè)公司氛圍、企業(yè)文化等這類企業(yè)軟環(huán)境的原因。

說好的工資少了50%以上，不能忍！

網(wǎng)友“小兔子”吐槽：談薪時(shí)，什么都說“好，可以，沒問題……”；到了實(shí)際簽約時(shí)，薪資不僅打折，打的還是五折！我上班不就為了掙錢養(yǎng)活自己嘛，要不還圖啥？

點(diǎn)撥：工作難找，收到滿意的offer已屬不易，但切忌不要因此沖昏了頭腦。簽合同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)檢查薪資數(shù)額與面試所談的薪水是否一致。倘若，企業(yè)的確存在隱瞞、降低實(shí)際薪資的情況，你也無需再次爭(zhēng)取。企業(yè)采用這種類似“坑蒙拐騙”的招聘手段，說明其誠信度不足，今后難免還會(huì)給你畫“大餅”。此外，這種行為也存在違反勞動(dòng)法的嫌疑。你可以調(diào)查取證，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司一直不簽勞動(dòng)合同，不能忍！

網(wǎng)友“龍龍”吐槽：勞動(dòng)合同都不簽，即便公司是法盲，但我不傻呀！基本權(quán)益都得不到保障，這種公司越早走人越好！

點(diǎn)撥：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！币虼斯�司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為。不管企業(yè)是因?yàn)榉�律意識(shí)薄弱還是想逃避責(zé)任而不簽勞動(dòng)合同，求職者的維權(quán)意識(shí)萬不可缺失。遇到這類情況，你可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決。

公司天天喊口號(hào)、灌雞湯，不能忍！

網(wǎng)友“昕昕”吐槽：本以為天天喊口號(hào)、灌雞湯的公司只會(huì)出現(xiàn)在影視劇里，萬萬沒想到現(xiàn)實(shí)中真的存在！老板天天像打了“雞血”似的，要求員工喊口號(hào)、灑熱血，居然還美其名曰“企業(yè)文化”？

點(diǎn)撥：很多老板喜歡給員工灌輸心靈雞湯，希望員工忠誠、賣力、團(tuán)結(jié)。雖然說存在即有合理性，但如果個(gè)人不喜歡這種企業(yè)文化，再忍下去的確是浪費(fèi)時(shí)間。

失去的總是最好的，雖然這些情況難以忍受，但你還是得忍忍！

說完不能忍的，再來聊聊那些暫時(shí)能忍忍的情況。就算想跳槽，也可用騎驢找馬來緩和一下自己“沖動(dòng)的小心臟”。

上班路好遠(yuǎn)啊，忍！

網(wǎng)友“南袋子”吐槽：?jiǎn)纬虄尚�時(shí)的車程，真心累，每天下班回家都不想動(dòng)了。想想老東家上班走走路才30分鐘，那真心是天堂般的路程。

點(diǎn)撥：誠然路程是個(gè)大問題，但與錢途相比，是否還能再忍忍呢？當(dāng)然家庭情況特殊，比如需要就近照顧寶寶等，太長的路程還是很成問題的。

辦公場(chǎng)地小，忍！

網(wǎng)友“雷震子”吐槽：辦公室沒有固定座位，先到先坐，晚到就沒有座了，只能去會(huì)議室擠擠。更別說什么飲水機(jī)之類的。跟原來的公司固定隔檔間相比，真心不習(xí)慣。

點(diǎn)撥：決定是否要跳槽前，可以先了解下公司硬件環(huán)境不佳的原因是什么，有沒有可能改善，什么時(shí)候能改善。你可以抱怨“辦公環(huán)境差會(huì)影響工作心情”，但也應(yīng)該清楚，除去高污染、高風(fēng)險(xiǎn)的特殊崗位，一般而言公司的硬件環(huán)境對(duì)于一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響還是有限的。來做一道選擇題：一家是辦公環(huán)境稍差點(diǎn)但工資福利待遇不錯(cuò)的公司，另一家是裝潢得富麗堂皇但老板總是拖欠員工工資的公司，你會(huì)選哪個(gè)？

老上司離職了，新上司不喜歡我，忍！

網(wǎng)友“Annica”吐槽：新調(diào)來的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我們團(tuán)隊(duì)的成員，似乎對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員轉(zhuǎn)給下邊的一個(gè)經(jīng)理�？蛇@個(gè)經(jīng)理也不想接我們這一塊的工作，他心煩時(shí)就挑我們的毛病，整天對(duì)著我們抱怨，還惡言相對(duì)。現(xiàn)在，我的心都涼了，原先的晉升計(jì)劃也化為泡影，要不要跳槽呢？

點(diǎn)撥：要不要走不是取決于上司走不走，而是看看在這個(gè)平臺(tái)上還有沒有對(duì)的人可以跟，未來有沒有機(jī)會(huì)去做對(duì)的事。如果跳槽，你跳出去有更好的人帶你嗎？能去核心的有發(fā)展的部門嗎？如果這些答案都不明朗，三思而后行吧。

工作內(nèi)容增加了，忍！

網(wǎng)友“胡桃夾子”吐槽：同一個(gè)崗位，工作量卻是以前的兩倍，且都是新增內(nèi)容。工資卻沒增加多少，想想真是虧大了。

點(diǎn)撥：同一崗位，因?yàn)楣�司不同，所處的行業(yè)不同，都有可能發(fā)生工作內(nèi)容的變化，這個(gè)現(xiàn)象是常態(tài)。如果增加的部分，對(duì)個(gè)人的能力是有提升的，對(duì)個(gè)人未來發(fā)展是有幫助的，那么也算是一個(gè)嘗試新內(nèi)容的機(jī)會(huì)。

難以融入新團(tuán)隊(duì)，忍！

網(wǎng)友“每天吃辣條”吐槽：除了業(yè)務(wù)工作，我很難與同事搭上話。可能從小成長的環(huán)境不一樣，年齡又不同，興趣愛好完全大相徑庭。要與同事們打成一片太難了。想想老東家那會(huì)兒，關(guān)系還是不錯(cuò)的，大家都是年輕人，總能說到一塊去。

點(diǎn)撥：因?yàn)殡y以融入而想跳槽，這并不可取，因?yàn)槟闶窃诙惚芙浑H困難，而且這一困難在下家公司很可能再次面臨。職場(chǎng)新人進(jìn)入新環(huán)境中工作時(shí)，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折等等。由于不同公司都有其差異性，所以新人要學(xué)會(huì)主動(dòng)和同事溝通，無論是工作事務(wù)還是熱點(diǎn)新聞，要盡力去了解每個(gè)人的習(xí)慣和喜好。實(shí)在找不到話題，談?wù)撎鞖庖彩谴蚱平┚值臍⑹诛怠?

沒詳細(xì)的入職培訓(xùn)，也沒同事幫忙，忍！

網(wǎng)友“冰封王座”吐槽：一入職就上手各種工作，完全沒有人來說說這些內(nèi)容是怎么回事。沒有交接同事，也沒有知情同事，完全是“瞎子摸象”，我快崩潰了。記得上家公司入職時(shí)還有入職培訓(xùn)，也有專門指定的同事做崗位輔導(dǎo)，現(xiàn)在這家公司啥都沒有，太不正規(guī)了。

點(diǎn)撥：有少部分公司因?yàn)槿耸值仍�因，可能沒有規(guī)范詳細(xì)的入職培訓(xùn)。作為新人可以主動(dòng)打聽一下關(guān)于新公司新崗位的情況，比如企業(yè)文化、公司制度、員工行為準(zhǔn)則、考勤制度、薪金制度、請(qǐng)假制度等等，此外工作內(nèi)容上的相關(guān)操作流程等也可以找老同事咨詢一下。是否要就此跳槽，那還得看個(gè)人當(dāng)下最需要的是什么了。

TIPS：試用期跳槽注意事項(xiàng)

一般剛?cè)肼毿鹿�司，處于試用期，很多人�?huì)有以上案例中提到的“是該跳槽還是忍耐的”糾結(jié)。前程無憂論壇投票調(diào)查顯示，54%的網(wǎng)友表示曾經(jīng)在試用期跳過槽，還有12%的網(wǎng)友正在糾結(jié)試用期內(nèi)要不要跳槽�？梢娫谠囉闷趦�(nèi)有跳槽打算的職場(chǎng)人不在少數(shù)。然而試用期跳槽會(huì)引發(fā)一系列職場(chǎng)問題，大家還需謹(jǐn)慎行事。

問題1：頻繁跳槽

在求職過程中，過多、過頻繁的跳槽相對(duì)于之后的求職是有一定弊端的。一方面，每段有限的工作經(jīng)歷，會(huì)讓HR懷疑你是否具備真正的工作經(jīng)驗(yàn)。另一方面，頻繁跳槽的理由若不能讓HR接受，面試時(shí)淘汰率更高。如果遇到HR針對(duì)頻繁跳槽的質(zhì)疑，你可以從這些方面來回答。

1.誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所遁行；

2.表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再繼續(xù)下去；

3.說明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)；確定了職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)聘的職位正與職業(yè)目標(biāo)相符合。

問題2：試用期離職最容易被忽視的錢

勞動(dòng)者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。

需要提醒的是：試用期工資、培訓(xùn)費(fèi)……如果是自己該得到的，一定要力爭(zhēng)。試用期的薪資可以低于轉(zhuǎn)正后的薪資，但最低不得低于轉(zhuǎn)正后薪資的80%。企業(yè)如若因試用期離職而少發(fā)、拒發(fā)工資，這顯然違反了勞動(dòng)法。其次，勞動(dòng)合同里面有沒有關(guān)于試用期離職的規(guī)定，比如培訓(xùn)費(fèi)，有些公司雖然沒有正規(guī)培訓(xùn)，但是也會(huì)出現(xiàn)培訓(xùn)費(fèi)，所以值得注意。