HR作為企業(yè)人才選拔環(huán)節(jié)中的重要人員,他們每天瀏覽簡(jiǎn)歷無數(shù),面試過形形色色的人,哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列為“淘汰”人選,當(dāng)過第一關(guān)面試時(shí),答案已藏在HR心中。許多求職者廣撒簡(jiǎn)歷找工作,馬不停蹄的趕場(chǎng)面試,但遲遲沒能收到offer。到底是自己技不如人還是因?yàn)閷W(xué)歷、經(jīng)歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者,都十分想知道到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題?現(xiàn)總結(jié)出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。
第一:隱瞞真實(shí)情況的求職者
“誠(chéng)信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而,很多求職者為了順利進(jìn)入自己夢(mèng)寐以求的單位,不惜杜撰個(gè)人情況和相匹配的工作經(jīng)歷,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚這些表面上的注水,對(duì)于在職場(chǎng)練就火眼真金的HR而言,簡(jiǎn)直是輕而易舉。結(jié)果,適得其反,反而給HR們留下不誠(chéng)實(shí)的印象,即便工作能力再?gòu)?qiáng)、崗位再適合不過,也不再會(huì)被公司所用。因此,對(duì)于公司來說,人品尤為重要。
第二:不注重個(gè)人形象的求職者
職場(chǎng)中流行這么一句話,第一眼投不投機(jī)決定今后發(fā)展的路線。好不容易網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷等來面試的消息,對(duì)于求職者來說,成功已經(jīng)跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試公司,是基本的禮貌。然而,總有一些馬虎者,不僅遲到,穿著也極為隨意,導(dǎo)致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示:不注重個(gè)人形象者,通常認(rèn)為是態(tài)度不夠端正,對(duì)其崗位不夠在乎,一般會(huì)不給予進(jìn)一步考慮。因此,適當(dāng)?shù)匕b自己,不僅是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn),還是給他人的一種尊重。
第三:薪水漫天要價(jià)的求職者
如今,剛出來畢業(yè)的求職者居多,受到北京、深圳、上海等大城市的影響,固執(zhí)地認(rèn)為自己家鄉(xiāng)所在的小城市薪酬可以與其相匹配。以至于,在面試過程中,很多求職者不切實(shí)際,薪酬漫天要價(jià),往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對(duì)這種情況,HR們表示愛莫能助,即使能力在優(yōu)秀,也不會(huì)給予考慮。因此,提醒求職者們:無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生,還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥,在談薪水時(shí),一定要打聽市場(chǎng)行情,以免適得其反。
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