4月14日一早，一封辭職信引發(fā)熱評，辭職的理由僅有10個字：世界那么大，我想去看看。有人評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經(jīng)采訪得知，作者為2004年7月入職河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的一名女心理教師。如此任性的辭職信，領(lǐng)導(dǎo)最后真批準(zhǔn)了。

　　職場中，難免會遇到煩心事。有人沖動之下就辭職，然后以為自己能找到好的或更好的。結(jié)果發(fā)現(xiàn)新工作崗位出現(xiàn)的情形似曾相識。如果你想辭職，就要冷靜、理性地分析一下情況，這樣才能作出理智的決定。

　　第一，弄清什么是跳槽。什么叫跳槽？是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職，然后慌亂地找一個工作，什么都不如現(xiàn)在的職位。其中滋味，只有夜深人靜時自己獨(dú)吞了。多數(shù)人都會有感情用事的時候，辭職的時候更是如此�？墒寝o職的沖動過去，就會覺得后悔。所以，不要在情緒激動之際作出重大決定。要記住，辭職之后后悔不迭是司空見慣的。同時，如果沒有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)背景，沒有另一個單位的正式OFFER，更不要盲目辭職。房子等著付房租，孩子等著奶粉錢，都需要我們捧著這個碗，去找下一個碗。在任何經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，都有可能求職無門。無論如何，都沒有回頭草可吃。

　　第二，學(xué)會權(quán)衡。很多人辭職時，只看到別處的風(fēng)景，看不到自己公司的好處。其實(shí)，換一個東家，一樣會感覺別處更好。要多想現(xiàn)在工作的優(yōu)勢。比如是自己喜歡的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴(yán)格坐班，等等。列出一個詳表，告訴自己為什么要離開，遠(yuǎn)方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個不錯的選擇，但一定要在權(quán)衡利弊之后再行動。

　　第三，作最壞的打算。既然已經(jīng)打算走，不妨和老板談?wù)勛约旱男睦镌�。自己對企業(yè)的構(gòu)想，企業(yè)未來應(yīng)該有的發(fā)展可能，企業(yè)目前存在的問題，都可以和盤托出。但不要發(fā)牢騷，不要說尖酸刻薄毫無價值的話。這次談話會有兩種可能：1，老板覺得你是人材，但過去沒有發(fā)現(xiàn)。你會有機(jī)會得到升職加薪。這樣一來，不僅不要辭職，反而是中了彩票一般。2，老板覺得無所謂，但至少心里也會當(dāng)你是個人材。倘若他有機(jī)會碰到你將來的老板，至少不會在背后臭你。要知道，成就一個人很難，毀一個人就容易得多。不要讓自己在過去老板心中成為一堆SHI。

　　第四，要挾老板。有些人總覺得自己是才子，老板是粗人；從來沒有看到過老板的優(yōu)點(diǎn)和長處，沒有發(fā)現(xiàn)老板之所以成為老板，就是因?yàn)樗�的某些過人之處，最慘的是，你可能永遠(yuǎn)都沒有能力發(fā)現(xiàn)。不要用辭職來顯示力量并以此來要挾老板。心情沮喪的時候想辭職是沒有力量的表現(xiàn)。有時候，自己做事做得不好，受到了批評，或者工作不順，有的人會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時候極少。老板也許有些吃驚，然而員工離職司空見慣，他們很快便會適應(yīng)。最可憐的是自己，因?yàn)樽约焊�本沒有想到，老板會一點(diǎn)都沒有挽留之意。