特征六:如果團(tuán)隊(duì)成員不認(rèn)同團(tuán)隊(duì)流程和制度,這將是一個(gè)失敗的團(tuán)隊(duì)。
特征四:如果團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏互補(bǔ)的能力,這將是一個(gè)失敗的團(tuán)隊(duì)。
特征三:如果團(tuán)隊(duì)成員之間沒(méi)有明確的責(zé)、權(quán)、利的劃分,這將是一個(gè)失敗的團(tuán)隊(duì)。
3.你和其他團(tuán)隊(duì)成員之間有明確的責(zé)、權(quán)、利的劃分嗎?團(tuán)隊(duì)成員必須要有明確的責(zé)任、權(quán)力和利益的分配,這是建設(shè)團(tuán)隊(duì)的第一步。為什么三個(gè)和尚沒(méi)水吃?因?yàn)樗麄冎g沒(méi)有明確的分工。一件事情,如果變成?人有責(zé),最后往往是誰(shuí)都不負(fù)責(zé)。
6.你認(rèn)同團(tuán)隊(duì)的流程和制度嗎?實(shí)際上,許多團(tuán)隊(duì)有流程,但是這些流程和其他制度一樣,往往只是寫在紙上,或者只是停留在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的嘴上,或者是由公司強(qiáng)迫執(zhí)行,不被團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同。
7.團(tuán)隊(duì)的重大決策會(huì)征求你的意見嗎?團(tuán)隊(duì)流程和制度不被團(tuán)隊(duì)成員接受的一個(gè)重要原因,就是在制定的時(shí)候沒(méi)有考慮團(tuán)隊(duì)成員的意見。并不是說(shuō)重大決策需要團(tuán)隊(duì)成員投票通過(guò),但是征求意見是必須的。
許多應(yīng)聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題,對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō),他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘,每一個(gè)職位,都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷,使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段,在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選,那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選,可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中,但不會(huì)得到很快的回復(fù)。
特征七:如果團(tuán)隊(duì)成員不能參與團(tuán)隊(duì)的重大決策,這將是一個(gè)失敗的團(tuán)隊(duì)。
9.你會(huì)因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)取得重大成果得到好處嗎,即使你沒(méi)有做出直接貢獻(xiàn)?如果銷售翻了三番,卻只有銷售人員得到獎(jiǎng)勵(lì),那么就很可能出現(xiàn)物流部說(shuō)無(wú)法及時(shí)送貨、財(cái)務(wù)部說(shuō)無(wú)法及時(shí)開票的情況。所以,獲得獎(jiǎng)牌的足球隊(duì),每個(gè)人都會(huì)上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng),包括從未上場(chǎng)的替補(bǔ)隊(duì)員。
特征一:如果團(tuán)隊(duì)成員不經(jīng)常開會(huì)或者只是假裝開會(huì),這將是一個(gè)失敗的團(tuán)隊(duì)。
在很大程度上,失敗的團(tuán)隊(duì)是失敗的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)物。因此,失敗團(tuán)隊(duì)的10個(gè)特征,也是失敗的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的10個(gè)特征。
1.你和其他團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常在一起開會(huì)嗎?而且,是真正一起開會(huì),還是假裝一起開會(huì)?真正一起開會(huì),形式并不重要,而是真正有信息的分享和腦力的激蕩,真正在討論問(wèn)題和解決問(wèn)題。假裝在一起開會(huì),就是走個(gè)開會(huì)的過(guò)場(chǎng)而已。我想我們都開過(guò)這樣的會(huì)議。
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