求職本身就是一件比較嚴(yán)肅認(rèn)真的事情，所以對(duì)于我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作來(lái)說(shuō)，在制作的過(guò)程當(dāng)中內(nèi)容方面的設(shè)計(jì)也是應(yīng)該比較嚴(yán)肅的。因此，如果我們把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)成是一種文學(xué)創(chuàng)作的話，那么在整個(gè)的內(nèi)容當(dāng)中，所有的東西都會(huì)變成非常的感性。

        這樣一來(lái)，對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，其實(shí)也就失去了自己應(yīng)該有的嚴(yán)謹(jǐn)已經(jīng)理性。而對(duì)于面試考官來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程當(dāng)中其實(shí)更多的是在于尋找一些信息當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)部分。如果自己的內(nèi)容沒(méi)有很好的將自己的價(jià)值體現(xiàn)的話，那么對(duì)于考官來(lái)說(shuō)，看到自己的簡(jiǎn)歷的時(shí)候也就失去了興趣了。

        與此同時(shí)，一般簡(jiǎn)歷的制作當(dāng)中自己的版面也是比較固定的。如果自己的簡(jiǎn)歷版面過(guò)多的話，那么對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，會(huì)覺(jué)得內(nèi)容過(guò)于繁雜，沒(méi)有重點(diǎn)。但是如果自己的版面過(guò)少的話，通常又會(huì)形成一種過(guò)于平凡的感覺(jué)。

        這樣的話，對(duì)于考官來(lái)說(shuō)，就會(huì)對(duì)于求職者的個(gè)人經(jīng)歷以及閱歷方面產(chǎn)生一些遲疑。再者，如果是介紹自己的工作經(jīng)歷的話，那么在內(nèi)容的安排當(dāng)中一定要注意突出自己所取得的成就，而不是簡(jiǎn)單地對(duì)于自己的工作進(jìn)行介紹。

        畢竟對(duì)于面試單位來(lái)說(shuō)，工作的內(nèi)容以及性質(zhì)自己都是非常清晰的，他們想要知道的是求職者在工作當(dāng)中的優(yōu)異的表現(xiàn)以及所能夠取得的成績(jī)。所以只有自己將內(nèi)容的重點(diǎn)表達(dá)清楚的情況之下，自己的簡(jiǎn)歷才是更加擁有競(jìng)爭(zhēng)力的。