“開業(yè)急聘：部門主管、辦公室文員、倉(cāng)管、送貨員、營(yíng)業(yè)員……”如今，就業(yè)市場(chǎng)的招聘廣告鋪天蓋地，面對(duì)眾多的招聘廣告，能否正確、有效地閱讀招聘廣告，直接關(guān)系到求職的成敗。

廣州不少企業(yè)人事部經(jīng)理認(rèn)為，閱讀招聘廣告應(yīng)抱著“不可不信，不可全信”的態(tài)度，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，從廣告的字里行間“讀”出你所需要的信息來(lái)。

廣告不代表真實(shí)

很多人認(rèn)為，公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登的招聘廣告，應(yīng)該是可信無(wú)疑的。廣州東林公司人力資源總監(jiān)趙先生告訴記者，其實(shí)不然，雖然招聘廣告一般都有勞動(dòng)或人事部門的批準(zhǔn)文號(hào)，但這只表明該廣告的合法性，并不代表其招聘行為的合法性。

求職者一定要留意那些通過(guò)合法廣告的“花言巧語(yǔ)”來(lái)掩飾的不法行為。趙先生強(qiáng)調(diào)，招聘廣告是虛是實(shí)，是真是假，都可以從廣告字眼的“蛛絲馬跡”中露出底來(lái)。

求職者須三思而行

廣州市勞動(dòng)部門有關(guān)人士在談到如何識(shí)別虛假招聘廣告時(shí)指出，求職者一定要保持理智而清醒的頭腦，準(zhǔn)確地捕捉真正屬于自己的職業(yè)機(jī)會(huì)。他為此總結(jié)了一些方法供求職者參考。

首先，要注重時(shí)效性。有少數(shù)人事顧問(wèn)公司，為了壯大聲勢(shì)，在職位推薦中，刊登一些已過(guò)期“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有差異，求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事公司代為篩選。

另一方面，網(wǎng)上招聘專頁(yè)亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)的更新頻度。由于報(bào)紙發(fā)行量大，覆蓋面廣，因而應(yīng)聘的人多且競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以，求職者應(yīng)盡可能早地買到報(bào)紙，早點(diǎn)去應(yīng)聘，以增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

其次，要注重全面性。招聘廣告大致包括六個(gè)方面內(nèi)容：1．廣告標(biāo)題：如：“高薪誠(chéng)聘”、“某某公司招聘”等；2．公司簡(jiǎn)介：包括企業(yè)名稱、性質(zhì)、主營(yíng)范圍等；3．核準(zhǔn)機(jī)關(guān)：發(fā)布招聘廣告一定要經(jīng)過(guò)人事或勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)的核準(zhǔn)，廣告中還需特別注明；4．招聘職位：包括職位名稱、任職要求、工作能力、工作地點(diǎn)等；5．公司政策體現(xiàn)：包括工資薪酬、社會(huì)保障、福利待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等；6．聯(lián)系方式：指聯(lián)系電話、通訊地址、郵碼、傳真、電子信箱、聯(lián)系人等。有的應(yīng)聘者“只見其一，不見其二”，往往因錯(cuò)讀廣告內(nèi)容而使求職失敗。

最后，要注重真實(shí)性。許多廣告都列明見報(bào)三天后現(xiàn)場(chǎng)招聘，求職者可以利用這段時(shí)間打電話或?qū)嵉乜疾煺衅竼挝�，了解其�?jīng)營(yíng)和福利狀況，做好思想準(zhǔn)備，把握主動(dòng)權(quán)。

你會(huì)讀廣告嗎？

要學(xué)會(huì)看出廣告背后的東西，就應(yīng)留意以下幾個(gè)方面

底氣足不足　招聘廣告以招聘為目的，但企業(yè)大都會(huì)利用在大眾媒體上“亮相”的機(jī)會(huì)為企業(yè)“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業(yè)歷史、現(xiàn)在和未來(lái)的，其規(guī)模不會(huì)很大。同時(shí)，合資企業(yè)如果籠統(tǒng)地稱為中外合資企業(yè)，那么合作雙方極有可能是名不見經(jīng)傳的小企業(yè)。至于只留下聯(lián)系信箱、 BP機(jī)號(hào)碼之類的招聘單位，還是少接觸為好，說(shuō)不定哪天就會(huì)“人去樓空”。

頭銜華而不實(shí)　一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美侖美奐，有別于一般慣用的職稱。

長(zhǎng)請(qǐng)長(zhǎng)有　一些職位長(zhǎng)年累月都在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工，請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。

刊登次數(shù)過(guò)頻　同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位很難招到人或招到人后留不住人，應(yīng)三思而行。

降格以求　以往某職位一般需求大專學(xué)歷，如廣告中明確一般學(xué)歷及有經(jīng)驗(yàn)即可，其實(shí)，除非申請(qǐng)人擁有豐富經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)特別突出，否則難以錄取。

“急聘”的背后　某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不合適的員工，但是打工仔切勿胡亂申請(qǐng)，以免上了“使用廉價(jià)勞動(dòng)力”的當(dāng)。

應(yīng)聘要分清“軟”、“硬”條件

求職者通過(guò)廣告應(yīng)聘，必須抓住關(guān)鍵詞語(yǔ)，明確招聘要求，尤其要分清“軟”條件和“硬”條件，這是提高應(yīng)聘效率的關(guān)鍵。目前，用人單位對(duì)所招聘的員工的種種要求是很明確的，這些要求，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，有“軟”、“硬”條件之分：“軟”條件是有商量余地的；“硬”條件是不可商量的。

一位業(yè)內(nèi)人士為我們剖析了一則招聘廣告，某公司招聘高級(jí)財(cái)務(wù)人員2名，要求：1．財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2．本市常住戶口；3．年齡40歲以下；4．有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；5．男性；6．有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；7．秉公辦事、作風(fēng)正派；8．做事有條理，管理能力強(qiáng)。

據(jù)分析，廣告要求的1至5條是相當(dāng)具體的，是“硬”條件。如果求職者有一條不符合的話，用人單位是不會(huì)接受的。而6至8條是“軟”條件，伸縮性大，沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，人人都可以說(shuō)自己能做到，如果求職者“硬”條件完全符合，只是“軟”條件稍有距離，也應(yīng)大膽去應(yīng)聘，只要在面試中能自圓其說(shuō)，工作中認(rèn)真努力，求職是大有希望的。