公司成立后，需要招聘一名項(xiàng)目推廣顧問，接到了不少求職者的應(yīng)聘電話，很多求職者開口就問薪資，根本不關(guān)心企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么，崗位工作標(biāo)準(zhǔn)是什么，自己能不能勝任。求職者如果面試的是基層崗位，開口就問薪資還情有可原，如果面試的是中高層崗位，則是急功近利，不思進(jìn)取。從企業(yè)的角度出發(fā)，是想找到符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的人才，從求職者的角度出發(fā)，是想找到稱心如意的工作。如一個(gè)企業(yè)發(fā)展方向明確、目標(biāo)清晰、權(quán)責(zé)清晰、流程暢通、考核公平公正、分配機(jī)制合理、企業(yè)文化健康向上，工作起來基本是稱心如意的。何為稱心如意的工作?每個(gè)人的答案都不一樣。

每個(gè)企業(yè)的崗位都有崗位職責(zé)及用人標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然很多企業(yè)也是模糊不清的。作為求職者(尤其是中高層管理崗位)，應(yīng)首先了解企業(yè)發(fā)展前景、產(chǎn)品在市場上的優(yōu)勢(shì)、崗位職責(zé)及用人標(biāo)準(zhǔn)、具備哪些權(quán)限，績效目標(biāo)，當(dāng)企業(yè)對(duì)你感興趣后，再談薪資你會(huì)占更大優(yōu)勢(shì)，如果在面試前就問薪資，也許連面試的機(jī)會(huì)都沒有。如果企業(yè)的崗位職責(zé)、用人標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限、績效目標(biāo)比較模糊，應(yīng)該和企業(yè)共同探討予以明細(xì)化，這樣企業(yè)對(duì)你肯定會(huì)刮目相看。很多職業(yè)經(jīng)理人入職后，最終不歡而散，很多都是績效目標(biāo)沒有達(dá)成一致所造成的。“先小人，后君子”講的就是這個(gè)道理。

總之，求職者不要在面試前問薪資是正確的選擇，待企業(yè)對(duì)你感興趣后再談薪資，你會(huì)占據(jù)主動(dòng)權(quán)，聰明的你不妨一試。