找到一份新工作的經(jīng)歷可能是痛苦、乏味和羞辱。這種經(jīng)歷無非是發(fā)送上百份簡歷，實(shí)際上只有少數(shù)公司回應(yīng)，接著你經(jīng)過面試，然后就音信杳然。這真令人沮喪，你可能開始想,“也許他們不知道我想要這份工作。”事實(shí)上,我就從一個氣餒的求職者那里收到了這樣一封電郵:我一直在試圖找出最佳方式說“嘿,雇用我吧。我是最適合這個職位的”，而不顯得粗魯,自大,抑或傲慢。但我也不想看上去非常絕望。當(dāng)他們問是否還有什么問題時，我試著以俏皮的方式來回答說“我為什么肯定，我何時入職，?”,但我不確定這樣是否有幫助。請幫幫我吧。

首先,你不需要說,“雇傭我!”或做任何表明你特別想要這份工作的事情。他們已經(jīng)知道你想要這份工作。你別說你是最適合那一職位的人，因?yàn)槌�非你和其他求職者一同進(jìn)入面試，你真的不知道。并且，不管你怎么說你是最好人選，它給人的印象就是自負(fù)和(驚人的)天真。是的,天真--它告訴面試官,你不知道什么是就業(yè)市場。

但是,當(dāng)他們問你是否有任何問題時，你應(yīng)該問什么呢?再者，你如何讓他們知道你真的對這份工作,而非是任何工作感興趣呢?這里有一些建議。

問魅力問題。這個問題來自管理大師Alison Green:回想那些從前已經(jīng)在這個位置的人,是什么區(qū)分了那些好的從事者與那些真正偉大的從事者?這個問題有助于你被區(qū)分為一個真的想要了解這份工作的人。當(dāng)他們回答這個問題時，它給了你機(jī)會去進(jìn)一步說你為什么會是真正偉大的那一類。

不要只關(guān)注福利。很多人回復(fù)“你有什么問題嗎?時，就報以關(guān)于放假,醫(yī)療保險,以及潛在的晉升這類問題。這些問題是在求職的談判階段提的問題�，F(xiàn)在問這些，確實(shí)讓你看起來好像你不關(guān)注工作,但著眼于福利。

詢問何為最大的挑戰(zhàn)。許多工作面試官關(guān)注積極工作者--畢竟,他們在向您“銷售”公司。所以，問“在這工作上，什么是我面臨的最大的挑戰(zhàn)?“這會讓他們?nèi)ニ伎?他們也會認(rèn)為你問此問題很明智。聆聽他們的回答，這會提示你是否確實(shí)想要這份工作。

表達(dá)熱情。“非常感謝這次面試。這個機(jī)會讓我很興奮，因?yàn)?好理由X：突顯你的能力)和(好理由y：突出你的能力)。我希望很快收到你的來信。“你要想著保持積極。你要想著強(qiáng)調(diào)你如何合適。你不要想著說你是最好的,甚至比其他候選人更好。