面對人如潮涌的招聘會，順利求職無疑是每個應屆畢業(yè)生的夢想。應具備怎樣的素質才能從激烈的求職競爭中脫穎而出？以下用人單位的幾點需求可能是求職者最應該了解的。

一、文化認同。目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

二、敬業(yè)精神。優(yōu)秀的企業(yè)，非常注重實效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質就相對容易培養(yǎng)了。畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。

三、團隊意識。優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往在團隊中常常流露出個人英雄主義。這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

四、學習能力。需要強調的是這里的學習能力并不等同于畢業(yè)生在學校里所取得的專業(yè)成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發(fā)展前途的員工。

五、工作經(jīng)驗。包括實習經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、兼職經(jīng)驗。企業(yè)會參考應聘者提供的相關工作經(jīng)驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，并積累了相關經(jīng)驗，能否以最快的速度投入到工作中，并帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才。