為了科學(xué)地進(jìn)行職業(yè)匹配和選擇，關(guān)鍵之一在于是否了解自己，包括個(gè)性特點(diǎn)，興趣愛(ài)好，價(jià)值取向，知識(shí)和技能儲(chǔ)備，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，個(gè)人理想，對(duì)職業(yè)發(fā)展的預(yù)期和愿望……從而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職業(yè)社會(huì)正確地尋求和把握機(jī)會(huì)。

此人手腳勤快、能力很強(qiáng)，技術(shù)扎實(shí)。可是有一個(gè)缺點(diǎn)，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，愿與別人較真。入職后看不慣部門部分老員工的工作方式，聽(tīng)不慣部分老員工言談。所以其對(duì)這 些人都不以理會(huì)，更不愿與他們溝通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之說(shuō)三道四的就此起彼伏，當(dāng)試用期滿時(shí)他本人雖然能勝任，但調(diào)查 和平時(shí)很少有人說(shuō)他的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，其口碑極壞，結(jié)果是可以轉(zhuǎn)正，但工資不作調(diào)整，其無(wú)奈幾個(gè)月后離職而去。相信如果其不總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改變自己到哪都是同 一個(gè)結(jié)果。

案例1、吳XX機(jī)電一體化專業(yè)，面試時(shí)筆答勉強(qiáng)通過(guò)，問(wèn)答時(shí)其滔滔不絕，聲稱自己以前如何如何，并且見(jiàn)多識(shí)廣，很少有自己不明白的事情。當(dāng)時(shí)部門經(jīng)理很欣 賞，就錄用了他�？墒窃谠囉闷趦�(nèi)其工作表現(xiàn)卻大跌眼眶。一、入職一個(gè)月左右，一次檢修機(jī)臺(tái)后沒(méi)有裝溫度探頭，導(dǎo)致導(dǎo)熱油溫度失控ran燒，使整條流水線停 產(chǎn)半天，且配件損失約1000元。二、近兩個(gè)月時(shí)車間休息，其部門檢修設(shè)備，它在檢修空閑時(shí)私自用筆記本電腦下載德國(guó)設(shè)備程序，因能力有限，不熟悉操作技 術(shù)，使PLC程序丟失，當(dāng)時(shí)檢修人員中沒(méi)有人能恢復(fù)，企業(yè)沒(méi)有聲張，當(dāng)?shù)诙�天生產(chǎn)時(shí)無(wú)法啟動(dòng)，經(jīng)調(diào)查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴(yán)重 影響生產(chǎn)，結(jié)果其被解雇。

關(guān)于再擇業(yè)

當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時(shí)必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時(shí)一定要牢記" 謙虛、謹(jǐn)慎"。做事勤快、仔細(xì)、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問(wèn)，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭(zhēng)強(qiáng)好勝，做事毛手毛腳。

入職面試技巧是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會(huì)根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，此時(shí)你的回答言語(yǔ)可以略帶夸張，但幅度不能超過(guò)20%，(比如說(shuō)問(wèn)你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說(shuō)可能在120斤左右。)

從以上兩個(gè)案例中不難看出，在應(yīng)聘和入職時(shí)誠(chéng)實(shí)、自信、謙虛、謹(jǐn)慎這八個(gè)字的重要性，這也是做人做事的 一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

案例2:程XX一名技工，經(jīng)人介紹入職SUML公司，應(yīng)聘時(shí)試用期2個(gè)月，月薪3000元，試用期后有三種情況，一、不符合無(wú)能力完成本職工作，只能被解雇。二、勉強(qiáng)能完成本職工作，可以轉(zhuǎn)正，但工資不會(huì)調(diào)節(jié)。三、能勝任工作，轉(zhuǎn)正后工資上調(diào)至4000元。

面試實(shí)例

最后，在求職過(guò)程中應(yīng)該始終保持良好的心態(tài)。有時(shí)求職失敗不是因?yàn)閭�(gè)人能力不足，而是由于機(jī)遇等客觀原因。認(rèn)為自己每次求職應(yīng)聘都能如愿，是不現(xiàn)實(shí)的。因此，如果應(yīng)聘不順利，不要輕易對(duì)自己?jiǎn)适�信心，而�?yīng)該勇敢面對(duì)，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

另外，求職過(guò)程中如何推銷自己，也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在這一環(huán)節(jié)上做好充分準(zhǔn)備，往往會(huì)取得事半功倍的效果。有些人求職，就像是在進(jìn)行一件程序性工作，雖付出了時(shí)間和體力，卻不知道創(chuàng)造。比如，簡(jiǎn)歷寫得沒(méi)有個(gè)人特色，推薦信寫得像“流水帳”，完全不包含自己的思想。由于招聘單位面臨的也是海量信息，要想給招聘者留下深刻印象，必須通過(guò)求職資料準(zhǔn)確地傳達(dá)這樣一個(gè)信息:你是誰(shuí)。極端地說(shuō)，即使是“缺點(diǎn)”，也要和別人不一樣。求職不是一個(gè)“體力活”，而是一個(gè)用“心”的過(guò)程，只有當(dāng)你真正投入了，才會(huì)有好的收獲。

試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點(diǎn)。否則對(duì)以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)�因此在試用期�?nèi)被解雇。

如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來(lái)面試，此時(shí)回答問(wèn)題的專業(yè)性會(huì)很強(qiáng)，面試者多半經(jīng)驗(yàn)老道，并且會(huì)察言觀色，此時(shí)入職者必須誠(chéng)實(shí)、自信， 問(wèn)什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實(shí)的感覺(jué)。要注意:不要說(shuō)自己以前如何如何……，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍 根或日后失去信任。

入職包括應(yīng)聘過(guò)程和入職試用期兩部分，入職時(shí)要做到誠(chéng)實(shí)、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會(huì)"秒殺"自己或給自己職場(chǎng)設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語(yǔ)和行為的"犧牲品"。