對于求職者來說，簡歷、面試表達(dá)是獲取工作機(jī)會的敲門磚。

當(dāng)招聘官在見你廬山真面目之前，他對你的所有了解僅是簡歷。

在一線城市，規(guī)模企業(yè)一個職位每天會收到50-200多封簡歷，招聘官通常用10秒鐘的時間來判斷是否要給你打電話約來面談；

再進(jìn)一步，簡歷與面試表達(dá)影射了你的當(dāng)前薪水、思維特點、工作方式、經(jīng)驗真?zhèn)我约靶愿裉卣�。面試官會不斷印證對你的判斷、假設(shè)和期許。

然而目前投遞的簡歷中，大約有80%的簡歷是不及格的，只有不到1%的簡歷可以瞬間引起HR的興趣。

長年的工作經(jīng)驗，讓我有兩點強(qiáng)烈的感受：

一、大多數(shù)人對簡歷的自我感覺良好

很少有人會給自己的簡歷打不及格分，通常都會打七八十分，可實際上他們的簡歷根本不算合格。

二、對簡歷輔導(dǎo)的認(rèn)知度低

很多人認(rèn)為簡歷就是百度、看書，甚至找個模板填上就好了。覺得老師也可以三言兩語教會，而很少能觸及對簡歷的深刻理解和對人的深入洞察。

這兩個問題，通常會讓很多人在第一關(guān)：簡歷關(guān)就被刷下去了，而自己卻還意識不到問題原因所在。

同時，簡歷問題不是只會在職場新人上出現(xiàn)，很多職場“老油條”的問題可能更大。

即使是有工作經(jīng)驗十余年的職業(yè)精英，在面試前準(zhǔn)備、面試中能力呈現(xiàn)、薪資溝通等方面都有可能表現(xiàn)得不盡理想。

然后，個人簡介職業(yè)規(guī)劃一欄，也看到這樣的文字： “如是創(chuàng)業(yè)公司，希望隨公司發(fā)展到上市，獲得取票期權(quán)�！�

工作經(jīng)歷部分，信息亂，沒有價值點，更沒有亮點。

工作經(jīng)驗豐富，不等于跳槽經(jīng)驗豐富；同樣，跳槽經(jīng)驗豐富，也不等于有成功高效的求職經(jīng)驗豐富。

找一份理想好工作，先從寫簡歷開始。