三、“職業(yè)規(guī)劃”是個雙向問題

我在《那些刁鉆的面試問題，我們有什么回答套路》提出過一個面試思路：

盡量把一問一答的相親型面試，轉(zhuǎn)型成你一句我一句的互動型面試。

很多小伙伴忐忑滴回答完面試官的問題后，就靜候宣判了。其實這個問題是一個很好的可以反向拋回給面試官的問題。

請問這個崗位在公司內(nèi)部的未來發(fā)展方向是怎樣的？

請問貴司對于我這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生的未來發(fā)展有怎樣的預(yù)期？

面試不僅是公司面咱，咱也得面試公司啊。

在面試官回答這個問題的時候，你需要重點注意：

內(nèi)部的培訓(xùn)晉升機(jī)制

崗位的成長路徑；

直線經(jīng)理對于這個崗位的成長預(yù)期。

內(nèi)部培訓(xùn)晉升機(jī)會，代表了我們是不是能迅速學(xué)到新東西。

舉個例子，Mercer要求每個員工每年至少學(xué)2個線上課程——哈佛商學(xué)院授權(quán)的課程。就算到了我在Mercer的最后一天，還在抓緊時間學(xué)習(xí)。

崗位的成長路徑，之前這個崗位的人轉(zhuǎn)崗去哪里了？是升職了嗎？還是內(nèi)部換團(tuán)隊了？

舉個例子，谷歌有一個規(guī)定，一個員工在一個部門做滿2年后，可以選擇換部門，而直線經(jīng)理沒資格說不。

直線經(jīng)理對崗位的成長預(yù)期，意味著他會投入多少精力幫你，他會給你多少資源。

我自己出去面試的時候，問直線經(jīng)理這個問題，感觸特別明顯。

如果一個直線經(jīng)理僅僅給我拋“成長路徑”、“員工導(dǎo)向”、“公司重視”這種套話，大概率她自己沒有想清楚這一點。

四、“職業(yè)規(guī)劃”：面試翻盤利器

很多求職者并沒有意識到，職業(yè)規(guī)劃這個問題，很可能決定了你是不是能夠贏得面試。

企業(yè)最擔(dān)心的，就是員工到底能夠在公司做多久。

口頭說“我愿意在貴司工作很久“，沒有面試官會相信的。

Talk is cheap, show me the evidence.

我在《HR：跳槽這么頻繁，可以說說原因嗎？》就提過：

你要把自己的職業(yè)規(guī)劃講出來，讓面試官真切的感受到。這個規(guī)劃適合公司的發(fā)展規(guī)劃，能夠讓你在公司工作很久。

比如：

雖然我跳得多，但每一步都是根據(jù)我的職業(yè)規(guī)劃走……

在之前崗位上學(xué)到的知識和技能，包括……恰好能夠幫助我更好的勝任你們的崗位，并從長遠(yuǎn)角度幫助企業(yè)發(fā)展。

對我來說，經(jīng)歷了之前的歷練后，在貴司這個崗位上長期磨練技能，也符合我下一步的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

對于很多女員工來說也是如此。

有妹子來問我：

我并不希望在短期內(nèi)生孩子，怎么和企業(yè)說，才能讓企業(yè)相信我呢？

我的建議，還是講自己的職業(yè)規(guī)劃。

當(dāng)求職者講自己的職業(yè)規(guī)劃時，只要他內(nèi)心認(rèn)這個規(guī)劃，他往往會講得眉飛色舞，充滿自信，你甚至能從有些人眼里看到閃光。

作為面試官，在那一瞬間，我會感受到他的激情，甚至讓我有一種希望幫他一把的想法。

五、寫在最后

職業(yè)規(guī)劃是我們職場上的必備品。

也是每一個職場人每天都應(yīng)該提醒自己，每個月都應(yīng)該復(fù)盤的重要工作。它為我們指示未來的方向，給予我們成長的力量。

只有搭建成熟的規(guī)劃，我們才能在面試中自信的分享出來，從長期規(guī)劃，到短期目標(biāo)。

也只有這樣，才能讓我們也有機(jī)會考察到底公司是否能夠給我們提供實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的平臺。

找到一家能夠和我們職業(yè)規(guī)劃匹配的企業(yè)，真不容易。

希望大家能夠珍惜。