前不久，我在網(wǎng)上了解到一份數(shù)據(jù)。2010屆大學(xué)生最佳雇主調(diào)查結(jié)果出爐，調(diào)查顯示，大學(xué)生們鐘情的雇主仍以外企、合資企業(yè)，機(jī)構(gòu)、科研事業(yè)單位為主，兩者各占30%，其次為國(guó)有企業(yè)，占26%，而愿意去民營(yíng)和個(gè)體企業(yè)的僅為14%，。專家指出，不同性質(zhì)的企業(yè)在企業(yè)文化和用人標(biāo)準(zhǔn)上存在較大的差異。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職前需要充分了解不同類型企業(yè)及其特點(diǎn)，結(jié)合自己的職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值及職業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)來(lái)鎖定最佳的職業(yè)定位。

下面結(jié)合我個(gè)人的理解，我簡(jiǎn)要的對(duì)于國(guó)企、外企以及民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行對(duì)比分析：

將兩年，國(guó)企對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度較大。一般國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目都是由國(guó)企實(shí)施，如果有機(jī)會(huì)參與甚至擔(dān)任重要的角色，對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展將極為有利。另外，國(guó)企通常有穩(wěn)定的架構(gòu)，員工崗位相對(duì)較為穩(wěn)定。

劣勢(shì)：國(guó)企講究形式，流程復(fù)雜、注重程序是明顯的特征。一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)決策經(jīng)常要層層報(bào)批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動(dòng)，都相對(duì)比較繁瑣。

專家給出的建議：國(guó)企適合謀求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生。進(jìn)入國(guó)企工作，需要本著虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，低調(diào)做人的原則。

那么和國(guó)有企業(yè)相比較，外企又憑借什么來(lái)吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生呢？

外企通常以工作環(huán)境優(yōu)越，福利好收入高為職場(chǎng)人所青睞。外企善于高薪攬才，崇尚管理科學(xué)，注重績(jī)效，鼓勵(lì)創(chuàng)新。大部分外企都有完善的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，外企新人入職后，會(huì)接受一段時(shí)間的入職培訓(xùn)，或者安排輪崗，最大程度的了解公司的流程和不同崗位的工作內(nèi)容。

然而在外企，通過自身的努力奮斗固然可以躋身中層管理崗位，可是很多公司的高層領(lǐng)導(dǎo)職位都被外國(guó)人主宰。在日企、韓企，這種情況更為普遍，中國(guó)人再出色，也很難得到公平的提拔。對(duì)于想要獲得高晉升的人士來(lái)說(shuō)，需要仔細(xì)考慮晉升瓶頸的問題。

專家觀點(diǎn)：外企適合善于接受新知、適應(yīng)外企文化的大學(xué)畢業(yè)生。進(jìn)入外企工作后需要多多學(xué)習(xí)外企的管理和思維方式，從外企的優(yōu)良文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，提升能力。

相比于國(guó)企和外企而言，民營(yíng)企業(yè)以機(jī)制靈活，緊跟市場(chǎng)應(yīng)變而被大家所認(rèn)知，講究實(shí)效，注重員工的業(yè)務(wù)能力，對(duì)于學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等硬件看得較淡，關(guān)注員工的忠誠(chéng)度。然而現(xiàn)如今民企主要以家族式企業(yè)居多，在管理和決策過程中，常常受到“感情因素”制約，效率雖高，但是缺少規(guī)范的流程和機(jī)制，隨意性比較大。

專家給出的觀點(diǎn)：民企適合敢沖敢闖、善于發(fā)揮創(chuàng)造力的大學(xué)生。應(yīng)屆生進(jìn)入民企工作要勇于承擔(dān)責(zé)任，展示能力，以較高的忠誠(chéng)度與企業(yè)同感共苦，共同發(fā)展。

專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生想要獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展，不能只盯住眼前的收入、環(huán)境、辛苦程度等。每個(gè)人的能力特點(diǎn)不同，職業(yè)興趣不同，沒有絕對(duì)適合哪一種企業(yè)。最好的辦法是在求職前先找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，明確職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)于企業(yè)以及企業(yè)應(yīng)聘程序有充分的了解，悅納自我，在此基礎(chǔ)上才能讓求職變得更加科學(xué)、成功。