如何珍惜面試機會的來之不易?
加深對所應(yīng)聘公司的了解,可以給人留下深刻印象。
對所應(yīng)聘公司是否了解,尤為重要。我曾經(jīng)歷過這樣一件事,那時在AT&T(朗訊的前身)公司,曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問他對AT&T公司有什么了解時,他竟能把AT&T在全球及中國的概況,銷售什么產(chǎn)品,說得很清楚。我問他是怎么了解到的,他說他一直就想來我們公司,聽到獲得面試機會非常高興,于是在圖書館泡了幾天。他當(dāng)時給我印象很深,不是他的答案,而是他的誠意。面試=技能+行為
我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分,技能分數(shù)與行為分數(shù)。技能方面重點考查應(yīng)聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務(wù),但是怎樣完成的,這個過程也很重要,也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合,才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求,是否和公司企業(yè)文化匹配。
應(yīng)聘前做好準備工作:
首先,你要充滿信心,請相信:天高任鳥飛,海闊憑魚躍,天生我材必有用。保持良好的狀態(tài),快樂的心情,這樣的潤滑劑對你大有好處,你不僅有信心,可能還因為狀態(tài)極佳,不再厭煩手頭枯燥的工作,良性循環(huán)會事半功倍。
接下去,把自己好好剖析一番,列出自己的長處優(yōu)點,工作能力
然后,把自己修飾一下,整好衣冠,拿上你的簡歷,帶著你的微笑,到我們?nèi)瞬攀袌鰜響?yīng)聘。
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