針對(duì)中層管理以上人員的面試，我會(huì)問什么問題？

貴單位的規(guī)模？（偵探職業(yè)�。�

貴單位的效益？（偵探職業(yè)�。�

貴單位的組織架構(gòu)？（咨詢案例分析）

貴單位老板的性格特色，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)？（偵探職業(yè)�。�

您的歸屬管理部門？（考察職級(jí)）

求職者的管理方式方法？（考察管理能力）

求職者在團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)問題？（考察工作業(yè)績(jī)）

求職者在就職期間是如何培養(yǎng)下屬的？（考察管理方法是否創(chuàng)新）

求職者是如何評(píng)價(jià)自己的下屬的，具體跟進(jìn)定編人數(shù)進(jìn)行逐個(gè)分析？（考察求職者的心胸）

求職者的圈子和人脈資源有多少？求職者身邊的朋友是什么樣的性格？（考慮求職者的人際交往能力）

求職者家庭背景摸底，家人是否支持他的工作，對(duì)待孩子教育的問題，家人是如何看待中層管理人員特別繁忙的，作息有時(shí)無法保證（從側(cè)面了解家庭是否和睦，加班對(duì)家庭會(huì)不會(huì)有影響）。

求職者平時(shí)的愛好興趣是什么？（考察求職者的健康習(xí)慣）

求職者企業(yè)目前遇到最大的問題是什么？（了解其真實(shí)離職原因）

求職者企業(yè)目前的薪酬架構(gòu)是什么？是否有完善的薪酬制度？（了解薪酬結(jié)構(gòu)，側(cè)面了解年薪情況摸底）