?婚假是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的保護，可以調(diào)動勞動者的積極性。關(guān)于婚假方面的知識，你清楚嗎？現(xiàn)在，小喵就和大家探討一下和婚假相關(guān)的小常識。一、什么叫晚婚晚育？晚婚：男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，雙方都為初婚，如果其中一方屬于再婚就不屬晚婚，晚婚晚育享受國家的鼓勵政策，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。晚育：已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育；享受晚育的前提條件是男女雙方都須是第一次生育，如果其中有一方以前曾經(jīng)生育過孩子就不屬于晚育；男性有孩子，女方雖然屬于初婚也符合晚育年齡，但仍不能屬于晚育；如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎勵。二、婚假天數(shù)如何計算？是按自然日計算，還是按工作日計算？是否包含公休和法定假期？婚假天數(shù)按自然日計算，包括公休和法定假期。三、關(guān)于再婚婚假有何規(guī)定？根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》（勞社部函[2000]84號）文件:“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇�！彼�、法律對婚假期間的工資由何規(guī)定？《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！渡轿魇∪丝诤陀媱澤�育條例》第二十五婚前準備條規(guī)定婚假期間，享受與在崗人員同等的待遇。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。了解婚假的相關(guān)常識，各位員工可以依法保障自己的權(quán)利，安安心心去結(jié)婚，享受自己的假期了。