筆試可分為以下幾種：

1、專業(yè)考試

這種考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語，公檢法機關(guān)錄用干部要考法律知識。

2、智力測試

主要測試應(yīng)聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。

3、技術(shù)測試

主要測試應(yīng)聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。

想取得筆試的成功，要注意哪些方面？

一、了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。

筆試的內(nèi)容一般分為3種：文化考試、專業(yè)知識考試和專業(yè)技術(shù)能力考試。

文化考試是為了檢驗畢業(yè)生的實際文化程度。畢業(yè)生雖然有學(xué)校開據(jù)的學(xué)習(xí)成績，用人單位為了直接掌握畢業(yè)生的文化水平，往往采取筆試的方法進行。題目類型以活題較多。如：對文科學(xué)生要求運用某一原理，或某一歷史知識，分析某一問題；對理工科學(xué)生要求運用某一專業(yè)知識，解決某一實際問題�？疾楫厴I(yè)生文化基礎(chǔ)是否扎實，文字表達能力水平等等。

專業(yè)知識考試的題目專業(yè)性很強。如，外國企業(yè)招聘雇員要考外語；科研機構(gòu)招聘人員要考動手能力；國家機關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理方面的知識。這幾年參加國家公務(wù)員甲種考試的人數(shù)最多，它是錄用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般公務(wù)員，實行面對社會的公開競爭性考試。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作、英語及能力考試；具有大專畢業(yè)文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作及能力考試。

專業(yè)技術(shù)能力考試是為了檢驗畢業(yè)生實際工作能力或?qū)�業(yè)技術(shù)能力。這種考試往往在特意設(shè)置的工作環(huán)境中進行。

下面舉幾例：

1、閱讀一篇文章，寫讀后感。

2、自編一份請求報告和會議通知。

3、聽取5個人的發(fā)言，寫一份評價報告。

4、某公司計劃在5月份撲日本考察，寫出需做那些準(zhǔn)備工作。

5、給一個科研題目，寫出科研論文的詳細大綱。

二、了解筆試重點，掌握筆試方法據(jù)了解，用人單位的筆試重點是常用的基礎(chǔ)知識。

所以在筆試時，要注意以下3點：

1、不要把復(fù)習(xí)重點放在難點、怪題上，要把基礎(chǔ)知識掌握好，在實際運用上下功夫。

2、不要死扣幾道題，有時筆試出題量較大，其用意一方面考察知識掌握程度，一方面考察應(yīng)試能力。所以考生在瀏覽卷面后，要迅速答較容易的題目，余下的時間再認(rèn)真推敲其它題目。

3、答題時要掌握好主次之分。有時畢業(yè)生見簡答題是自己準(zhǔn)備較充分的，洋洋灑灑寫了上千字，而對論述題則準(zhǔn)備不夠，就隨便寫了幾十個字。這樣功夫沒用到點上，成績當(dāng)然會受到影響。畢業(yè)生在統(tǒng)覽全卷的基礎(chǔ)上，要抓住重點題目下功夫，認(rèn)真答寫，充分顯示自己的知識水平。

三、了解筆試目的，運用綜合能力答題。

對于畢業(yè)生進行筆試，不僅僅考查文化、專業(yè)知識，往往包括考核心理素質(zhì)、辦事效率、工作態(tài)度、修辭水平、思維方法等。所以畢業(yè)生在參加筆試時，要認(rèn)真審題，將自己的認(rèn)識水平、知識水平和能力水平通過筆試能較好的顯示出來。