首先是面試前的準備，面試前的準備非常非常重要，大家都知道第一印象的重要性，如果第一印象不好那就基本沒戲了。不管是男生還是女生，去面試前都必須要由內(nèi)而外從頭到腳對自己進行一番修整。面試前一天最好洗頭洗澡，如果頭發(fā)過長男生要先理發(fā)，前不遮眉后不過耳，女生可以把頭發(fā)綁起來，這樣會顯得干凈梨落些，面試當天女生最好化淡妝。不管是男生還是女生，面試當天最好著西裝、戴手表這樣會顯得更加穩(wěn)重成熟 。西裝的搭配也是講究技巧的，不宜過長過大、顏色過于艷麗浮夸，女生下裝可以搭裙子，男生最好是佩戴相稱的領(lǐng)帶、穿皮鞋，女生穿帶跟的鞋子會顯得更加挺拔。

       其次，面試是評價應(yīng)聘者素質(zhì)特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為言談面試和模擬操作面試。言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭回答考察應(yīng)聘者知識層次、業(yè)務(wù)能力、頭腦機敏性的一種測試方法。模擬操作面試是讓被試模擬在實際工作崗位上的工作情況，由主試給予被試特定的工作任務(wù)，考察被試行為反應(yīng)的一種方法。這種方法是一種簡單的功能模擬測試法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時，可采用實地操作的測試方法，考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時均可采用實地考試的方式。另外，公關(guān)、銷售等有關(guān)人員招聘時，也可結(jié)合模擬操作面試。從進場開始，面試就已經(jīng)開始了，禮貌禮節(jié)也是考官面試時會注意的點，敲門聽到應(yīng)答后方入場，進場時面帶微笑，先跟所有的考官問好，最好是有眼神交流，然后坐下。坐姿也是有講究的，有些求職者平常隨意慣了，但是面試時你的一言一行都要謹慎，要坐直坐正千萬不能蹺二郎腿或者抖腿。有時候為了考驗反應(yīng)能力會有情景假設(shè)題。主考官：“（手拿一件產(chǎn)品）這是我公司的一件新產(chǎn)品，現(xiàn)在你作為銷售人員開始向我推銷。”主考官：“假設(shè)你是我公司的公關(guān)小姐負責媒介工作。我公司有一重要廣告要三天內(nèi)見報，而某熱門晚報的廣告一個星期內(nèi)均已排滿，你將采取哪些行動？”大家在面試前應(yīng)該根據(jù)自己面試的崗位事前預(yù)想好考官可能提的問題，要做到心中有數(shù)，以免慌亂。

       最后，面試按其人員組成可分為：個人面試、小組面試、集體面試。個人面試又可分為一對一的面試和主試團面試兩種方式。一對一的面試多用于較小規(guī)模的組織或招聘較低職位員工時采用，有時也用于人員粗選，另外當公司總經(jīng)理對人員進行后錄用決策時也常采用這種方式。一對一的面試能使應(yīng)聘者的心態(tài)較為自然，話題往往能夠深入，談話過程容易控制；但其缺點是由主試者的知識面限制，考察內(nèi)容往往不夠多面，而且易受主試官個人感情的影響。主試團面試是由2~5個主考人組成主考人組成主試團，分別對每個應(yīng)聘者進行面試，分別對每個應(yīng)聘者進行面試。采取這種方式時，主試團成員需要進行角色分配，各自從不同的角色相互配合。一般主試團由三人組成，一位是人事部門經(jīng)理、一位是用人業(yè)務(wù)部門經(jīng)理，另一位聘請咨詢機構(gòu)的人才招聘專家。三人的分工主要側(cè)重于評價維度的分配上；如公司人事部經(jīng)理可側(cè)重于對應(yīng)聘者求職的動機、工資要求、人際關(guān)系的考察上；人事招聘專家側(cè)重于對其責任心、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)才能等方面考察上；業(yè)務(wù)部門一般負責考察其相關(guān)專業(yè)知識和過去的工作成績。主試團面試容易給被試人構(gòu)成一種心理壓力。

      小組面試。當一個職位的應(yīng)聘人較多時，為了節(jié)省時間，讓多個應(yīng)試者組成一組，由數(shù)個面試考官輪流提問，著重考察應(yīng)試者個性和協(xié)調(diào)性的面試方式。在小組面試中常在某位被試回答問題后，主試突然向其他被試發(fā)問“對于□□先生剛才的回答，其他人有什么看法？”這時要求被試者舉手回答，能反映一個人的機敏性和主動性�！拔一�本上贊同剛才那位先生的觀點，但在有一點上卻不敢茍同……”這種回答方式既有協(xié)調(diào)性又具有個性。但回答時間不宜過長，要簡明扼要，否則其在工作中表現(xiàn)出來的個性將會使其他同事難以接受。

      集體討論。將被試分成數(shù)組，每組5~8人。主試數(shù)人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者，提出一個能引起爭論的回答，如：“入關(guān)到底是否益于中國經(jīng)濟的發(fā)展？”、“人才流動是否能促進生產(chǎn)的發(fā)展？”等等，讓被試圍繞著問題展開討論。從而考察被試的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這種方法是現(xiàn)代評價中心技術(shù)中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在面試實踐中的應(yīng)用，與單個面試相比較，具有其不可超越的優(yōu)越性。面試按其進程又可分為 次面試，第二次面試，第三次面試，直至第五次面試。一般常用的是三次以內(nèi)，稱為三級面試方式。第二次面試通常由人事部門的人才招聘員接待，對應(yīng)試者的基本條件進行核實，確認應(yīng)試者的學歷證明及其工作業(yè)績。

       今天的分享就到這里啦，把這些小技巧都牢牢記住，小編相信你一定能在面試中脫穎而出。