很多人都認為，幫畢業(yè)的大學生在找工作的時候容易受阻，因為沒有工作經(jīng)驗，閱歷不夠等。其實，作為應屆生，還是在一些方面有一定的優(yōu)勢的。比如說公務(wù)員考試，很多都要求是應屆生才行，這就是一種福利。此外，應屆生在找工作時，還具有以下這些特點，他們都是應屆生找工作時的優(yōu)勢項。

　　1、可塑性較強

　　大多數(shù)剛走出校園，踏進職場社會的大學生都是淳樸無華的，比較容易適應企業(yè)的需要。比如制度和文化、技術(shù)等要求，這些都是其他群體所不具備的優(yōu)勢。

　　2、忠誠度較高

　　現(xiàn)在，因為大學生的就業(yè)環(huán)境不容樂觀，這就讓很多人強化了自己對崗位的熱愛程度。根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)應屆生對第一次就業(yè)的公司具有感激和依賴感，這使得大學生的離職率要比其他人群要低得多。

　　3、薪資要求低

　　眼高手低一直以來是大學生都有的通病，但日趨嚴峻的就業(yè)形勢使得很多人的就業(yè)觀念開始發(fā)生改變，更趨于理性化。許多企業(yè)的人事管理也表示，現(xiàn)在和大學生談薪資福利是最有彈性的。

　　4、經(jīng)歷并非為零

　　很多人認為只有正式參加工作才算是有經(jīng)歷，其實這是一種錯誤的認識。大學生即使沒有正式參加過工作，如果有學習技能知識的經(jīng)歷和社會實踐的經(jīng)驗，這些都是經(jīng)歷。而且大多數(shù)學生在畢業(yè)前都參加過實習，都有一定的工作經(jīng)驗，這些都有助于大學生能更好、更快的適應工作崗位的需求。

　　其實，不管是不是應屆生，都有各種不可替代的優(yōu)勢，只有充分結(jié)合自己的優(yōu)勢，不斷發(fā)掘自己的潛能，將優(yōu)勢放大，這樣才能讓自己的競爭力不斷增強。