“存在感”是我們一直重視的話題，可能大家都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，上學(xué)時(shí)期哪位老師偏愛(ài)于你，對(duì)你很重視，那么你就會(huì)在她的課上認(rèn)真學(xué)習(xí)，那門(mén)學(xué)科成績(jī)即使不是最優(yōu)，肯定也不會(huì)壞到哪里。從校園跨入職場(chǎng)，也可以說(shuō)是“慣性”使然，我們都希望被領(lǐng)導(dǎo)被上司重視，得到重用找到那份自我存在感，但是如果在工作中不被重用，你會(huì)離職嗎?

　　今早看到一調(diào)查：近八成畢業(yè)生擇業(yè)不愿“遷就”，不被重用就離職

　　對(duì)此，不知道你怎么看呢?初入職場(chǎng)的大學(xué)生必然也會(huì)有自己的職場(chǎng)理念，他們對(duì)工作也會(huì)有自己的看法，追求“存在感”希望領(lǐng)導(dǎo)能夠重視自己，并沒(méi)有什么錯(cuò)，相反我們可以把這看成是他們“上進(jìn)”渴望被認(rèn)可的一種表現(xiàn)，而且在職場(chǎng)工作中有誰(shuí)不想得到領(lǐng)導(dǎo)的“重用”!但是當(dāng)你為了更好的行銷(xiāo)方案加班加點(diǎn)，修改了一遍又一遍，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為那根本沒(méi)啥用，我們需要的技術(shù)部的核心科技，這樣的失落難免會(huì)讓人產(chǎn)生離職的念頭。

　　那么，在工作中不被重用，要離職嗎

　　1、如果是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，是不建議馬上離職的。新人想得到肯定，想接觸工作中的核心項(xiàng)目，這是可以理解的，但是從公司角度，上司還需要對(duì)你進(jìn)行一個(gè)觀察期，考驗(yàn)?zāi)愕穆殘?chǎng)能力，或者讓你從事些打雜性質(zhì)的工作，很容易產(chǎn)生不被重用的情緒，但這個(gè)時(shí)候離職是沒(méi)有任何好處的，因?yàn)閷?duì)于還沒(méi)有學(xué)到更多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的你，在新東家還是要從頭開(kāi)始，人家常說(shuō)媳婦熬成婆，在新環(huán)境里你還是要“遷就”，即使不被重用離職也不是上上選擇，耐住性子才可能會(huì)有所收獲。

　　2、如果你是一位職場(chǎng)老人，產(chǎn)生這種情緒就要反思，是你的問(wèn)題還是公司發(fā)展方向有所改變?cè)斐赡悴辉偈苤赜�。公司里每一個(gè)工作崗位都是必要的，HR是不會(huì)聘用一個(gè)對(duì)公司發(fā)展無(wú)利的員工白占資源的，在工作中不被重用是不是你沒(méi)有跟隨公司的發(fā)展一同進(jìn)步，公司成長(zhǎng)了而你卻停滯不前?可以跟你的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)誠(chéng)布公的討論一下，畢竟這個(gè)問(wèn)題不解決，你的心里就會(huì)打個(gè)結(jié)，老是糾結(jié)這要不要跳槽離職，而無(wú)法專(zhuān)心工作。

　　總之，這可能是不少職場(chǎng)員工會(huì)遇到的問(wèn)題，具體做出什么樣的選擇，在工作中不被重用還要根據(jù)情況的不同來(lái)分析，而最后做出離職的決定。